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【个人述职报告(bàogào)范文】2022个人述职报告 2022个人述职述廉报告范文(三篇)
时光匆匆(cōngcōng)，我们在忙碌的工作中又迎来了崭新的一年。一年来，我在镇领导的关心(guān〃xīn)下政府领导的意见，充分听取局领导班子每个成员的意见和建议，局部经营业务邀请审计局、监察局参与监督、审议，通过重大事项请示汇报、重要事项集体议事、常规事项集体会签等途径，提高决策的科学性、标准性和民主性。
三是深入企业，加强调研，提高效劳一线的针对性和效能性。今年围绕创新融资、资产租赁、工程建设、节庆活动等屡次到公司进行调研，为工作推进进行专项指导、提供协调和效劳。
抓业务，创先争优。
一是健全规章制度，编制了《区国有房屋资产移交接收考前须知》、《区国有(集体)资产公开竞租操作程序指南》，与区检察院联合拟订并下发了《关于共同保护国有集体资产的协作意见》。
二是完善考核体系，设定经济指标、根底指标、重点指标和特殊指标四大指标类别，将公司分为以工程建设为主、工程建设和资产经营并重、以资产经营为主分为三大类别，在指标设定和权重设置上，更加注重根底管理和重点工程建设，更加注重风险管理和构建和谐，更加注重重大事件一票否决。
三是拓展软件功能。资产管理软件在线监管和预警功能进一步强化和完善，10月底对110余处资产提出预警。在原有功能上，该软件又增加了国有资产权证档案管理模块，目前正在试运行中。
四是坚持政务、行政权力和行政信息 三公开 。及时将相关业务动态、行政权力运行等进行公开、公示。
五是以让人大代表和政协满意就是让群众满意为出发点和落脚点，承办政协委员提案7件，满意率100%;以动迁为使命，发扬 五加二 白加黑 精神，积极投身动迁活动中，截至目前累计签约户，为某动迁组织、提供成套房屋某某套和单间房屋某某间。
抓队伍，干事创业。
一是印发《区国有企业员工管理暂行方法》，对员工招聘、录用等环节进行标准，明确待遇和权益，标准员工管理。
二是组织国企领导班子和领导干部民主测评。对所有国有企业领导班子成员开展了民主测评和互评，国有企业所有在职员工参加了民主测评，大大提高了他们参与民主管理的积极性。
三是组织参加财务、宣传等各种业务学****培训，学****座谈 两高 《关于对民事审判活动与行政诉讼实行法律监督的假设干意见(试行)》，并邀请区检察院检察官进行专题辅导讲座。
四是组织财务、资产及平安例会，加强业务沟通和联系，密切局机关与企业之间，及各联络员之间的相互合作。
五是编制《员工工作手册》，发放到各国有企业和相关部门，在提高员工工作方案性的同时，增加了国资局与国有企业之间的相互了解、理解。
六是鼓励干部职工参加继续教育，爱岗敬业、一专多能，着力培养业务精、善管理、会协调、政治素质高、群众根底好的干部职工队伍。
七是与企业签订党风廉政建设责任书，并将廉洁从业列入年度目标经营责任书，实行重大违法违纪事件一票否决。
抓自身，廉洁从业。
一是认真学****廉政准那么》和区政府《工程建设领域工程公开和诚信体系建设实施意见》，自觉按照《廉政准那么》的相关规定和与区委、区政府签订的《党风廉政建设责任书》的相关要求，常怀律己之心，自我警示，廉洁自律，远离红线和高压线，做到政治上明白、经济上清白。
二是坚持岗位廉政风险排查和廉洁从业承诺、廉洁自律公示，自觉接受民主测评、防范廉政风险、接受群众监督、保持自身清白。
三是密切与企业的关系和群众的关系，多听企业声音，多听群众意见，切实为企业解决问题，让群众满意，让群众得到实惠。
存在问题：
一是学****不够，对新政策、新形势的要求理解和把握不够，工学关系需要进一步妥善处理好。
二是廉洁从业方面，需要加强对国资局和国企领导班子的警示和标准，惩防体系建设也需要进一步完善和加强。
三是工作不够大胆，特别是在对国有企业的监管、考核上，谨小慎微，怕出过失，怕得罪人。
下一步打算：
一是加强学****以学促工。2022年领导干部个人述职述廉报告(3篇)2022年领导干部个人述职述廉报告(3篇)。重点加强国有资产经营监督、国有企业转型升级、转变国有经济开展方式等方面的理论和业务的学****以个人思想的解放