文档介绍：公休请假通知
篇一：员工请假规定的通知
关于员工请假规定的通知
公司各部：
为健全公司人事制度，促进公司的有序治理，现针对【人事〔2022〕第04号文】《关于考勤治理规定的通知》中，关于请假制度计、
印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于间或发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批判教育，提高熟悉，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员根据国家规定享受休假。
1、参与工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参与工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参与工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参与工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当赐予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)以下人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学****培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计到达1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期连续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中假如当年假已休完且年出勤率未到达90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不行占，依据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不行超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对稍微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，赐予警示教育、或通报批判;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
篇三：关于重新明确各类休假和请假制度的通知
关于重新明确各类休假和请假制度的通知 各处室、部门、各二级学院：
为了订正有些部门和员工对请假制度不明确或者执行不力的问题，现对我院的请假制度作进一步的明确和细化，望各处室、部门、各二级学院组织全体教师、职工仔细学****并严格执行。
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