文档介绍：请输入公司名字公司
员工辞退通知书
年月日
姓名
所在部门
职务
入公司时间
是否转正
辞退原因
负责人签字:
年月日
副总经理意见
签字:
年月日
总经理意见
签字:
年月日
说
明
1、公司员工辞退一律填写此表,逐级审批。
2、辞退原因栏如写不下,可用附页。
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。
请输入公司名字公司
员工辞职审批表
姓名
部门
职务
入公司时间
是否转正
辞职原因
辞职人签字:
年月日
部门经理意见
签字:
年月日
人力资源部意见
签字:
年月日
副总经理意见
签字:
年月日
总经理意见
签字:
年月日
说
明
1、辞退人员须提前一个月申请,并填写此表,逐级审批。
2、辞职原因栏如写不下,可加附页。
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。
请输入公司名字公司
员工辞退、辞职结算汇签表
年月日
姓名
所在部门
职务
是否转正
离岗时间
□辞退□辞职
业务结算
部门负责人签字:
年月日
办公用品结算
总经办负责人签字:
年月日
财务结算
主管会计签字: 盖财务章:
年月日
公司领导意见
业务、办公用品、财务均已结清,同意离职结算工资。
总经理签字:
年月日
工资结算
财务部负责人签字:
辞退(辞职)人签字:
年月日
人力资源部结算
解聘手续已办理齐全,人力资源部可以办理退档手续。
负责人签字:
年月日
说明
1、在收到辞职(辞退)报告批复后,7日内按此表结算,交人力资源部。
2、部门经理、总经办负责人,主管会计必须对结算的真实性负责。
3、员工的解聘手续办理齐全后,此表由人力资源部备案。
请输入公司名字公司
员工内部调动审批表
年月日
姓名
性别
入公司时间
是否转正
所学专业
所在部门
岗位
调动原因
签字:
年月日
所在部门意见
经理签字:
年月日
副总经理意见
副经理签字:
年月日
总经理意见
总经理签字:
年月日
备
注
请输入公司名字公司
员工内部调动交接表
年月日
姓名
所在部门
职务
加入公司时间
是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工作交接
双方签字:
年月日
部门意见
部门经理签字:
年月日
备
注
说
明
本表一式两份,一份留人力资源,另一份交调入部门。
2、没有调动交接表的员工,调入单位不准接收。
请输入公司名字公司 NO:
调令
调出部门:
调入部门:
根据工作需要,经公司领导及人力资源部研究决定,调同志由到,岗位。
限月日前,持调令、调动交接表报到,报到后立即由部门经理通知人力资源部。
人力资源部
年月日
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
请输入公司名字名字 NO:
调令
调出部门:
调入部门:
根据工作需要,经公司领导及人力资源部研究决定,调同志由
到,岗位。
限月日前,持调令,调动交接表报到,报到后立即由部门经理通知
人力资源部。
人力资源部
年月日
辞退人员工资单
月份
姓名
社会劳动保险(企业承担)
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
月份
姓名
社会劳动保险(企业承担)
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
总经理: 审核: 制单: 日期:
月份
姓名
社会劳动保险(企业承担)
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
月份
姓名
社会劳动保险(企业承担)
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
总经理: 审核: 制单: 日期:
月份
姓名
社会劳动保险(企业承担)