文档介绍：服装督导巡店总结
篇一：服装督导岗位职责(共5篇)
篇一：服装督导工作职责
行业不同，督导方式也有所不同。不管做哪个行业，首先你必需对这个行业了解透彻。记住你是在工作，协调一切资源尽力把工作做好就好了。
的作用
作为一名督导者，你必需对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。
对于你的员工而言，你代表着治理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。 对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和详细工作之间的纽带。你代表着生产力、本钱、人工效率、质量治理、客户效劳；同时你又代表着手下员工的需要和要求。 对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。
3、督导的义务
对分公司的义务：?
a. 做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的缘由。
b. 督导有义务高效完成代理商授权的工作。
c. 由于与员工和客户的日常接触比拟频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。
?对客户的义务：
a. 新店开业的全程帮助。
b. 日常营运治理的帮助（人、货、场等）。
c. 加盟店日常培训工作的帮助。
对员工的义务：?
为员工制造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公正性、归属感的开诚布公的工作气氛。对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的治理法已经不起作用了。制造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作气氛不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。
二、督导的岗位说明
（一）督导的岗位职责
1. 确保客户部按质、按时地实现工作打算。
2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺当进展。
3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行状况负责。
4. 对市场调研内容精确性负责。
5. 对加盟店选址可行性负责。
6. 对所把握的销售数据的安全负责。
7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈设状况负责。
（二）督导的主要工作
1. 负责专卖店内全部员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责专卖店的人事治理，如聘请、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责专卖店内新品上市的前期预备及店铺后期执行的相关工作。
4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6. 监视店铺促销活动的执行及促销结果的反应工作。
7. 确保专卖店内递交的各项报表的精确性。
8. 监视指导直营店、加盟店的销售。
9. 监视公司各项政策在直营店和专卖店的执行状况。
10. 完成上级交给的各项调查任务。
11. 依据市场状况，供应科学有效的促销方案。
12. 帮助加盟商调查市场编写调查报告。
13. 帮助招商人员调查加盟商背景资料。
14. 帮助加盟商选择店址并确定。
15. 指导、监视加盟店装修等事宜。
16. 帮助加盟店的综合培训。
篇四：服装督导部经理的岗位职责--李俊强
服装督导部经理的岗位职责--李俊强
职责范围
1、营销方面：
①、 依据营销企划案对各专卖店员工进展培训；
②、 依据营销企划要求对店面进展布置；
③、 活动期间充分调动各员工的积极性；
④、 活动过程中亲密关注进展状况，对存在的问题准时提出解决方法；
⑤、 协作所管辖物业活动，准时对店内货品进展调整，到达促进各店销售的目的； ⑥、 依据物业其它品牌推出的促销活动，准时调整专卖店活动内容，制造抱负销售业绩。
2、培训方面：
①、 依据每季的营销教案，对员工进展营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们