文档介绍：外聘人员管理办法2
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内蒙古蒙东现代能源有限公司
外聘人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范和加强对公司编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。
第二条 外聘人员包括公人员有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿：
（1）外聘人员因工负伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）外聘人员患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（3）甲乙双方认可的其它情况。
公司有下列情形之一的，外聘人员可以解除劳动合同关系：
（1）未按照聘用协议约定提供劳动保护或劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害外聘人员权益的；
（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使外聘人员在违背真实意思的情况下签订聘用协议的；
（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；
（6）甲乙双方认可的其它情况。
外聘人员要求提前与公司解除聘用协议或劳动合同的，试用期内应提前三日告知公司，试用期满后应提前三十日告知公司，对于擅自离职对公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。
第七章 其他规定
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第十五条 本办法自下发之日起执行，由人力资源部负责解释，其中与国家的法律法规或总公司的规定不一致的，按国家和总公司的规定执行。
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附表一:
聘 用 协 议 书
甲方(公司)：
法定代表人姓名： 职务：
乙方姓名： 性别： 年龄：
甲乙双方根据等、协商一致的原则，同意签订以下聘用协议条款，共同遵守。
一、聘用协议期限
（一）本协议为固定期限协议。甲方使用乙方期限为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）协议期满即终止执行，如甲方生产、工作需要，延续使用的，经双方协商同意可以续订聘用协议，并在一个月内办理续聘手续。
二、工作部门、岗位及工作职责
（一）甲方安排乙方在 岗位，从事 工作，担任 职务；
（二）乙方的岗位职责为：
（三）乙方必须按照甲方对岗位职责和任务的要求，完成规定的工作任务、数量，达到生产安全、质量等指标要求。
三、甲、乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利、义务：
1、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，依据上级及本单位的有关规定对乙方进行奖励和惩处；
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2、对乙方行使行政管理权，负责按乙方的岗位职责下达生产、工作任务，并对完成情况进行检查监督及考核；
3、向乙方提供必要的工作条件和安全条件。
（二）乙方的权利、义务：
1、热爱祖国，拥护社会主义制度，自觉遵守国家法律、法规及甲方的规章制度，具有良好的职业道德；
2、服从管理，积极工作，保证完成工作任务；
3、严格履行岗位职责，维护甲方声誉和形象；
4、身体健康；
四、劳动报酬
（一）甲方对乙方实行的最低工资标准不得低于市政府颁布的最低工资规定；
（二）甲方付给乙方的基本工资为每月 元，不得克扣和无故拖欠；
五、劳动待遇
（一）乙方患病或非因工负伤，医疗费自理；
（二）乙方因工负伤致残、死亡，按国家现行的有关规定执行；
（三）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部门的规定支付差旅费。
（四）根据协议期限，办理社会保险或意外伤害保险；
六、解除聘用协议的条件
（一）甲方在下列情况下可以随时与乙方解除聘任协议：
1、乙方在试用期内被证明不符合上岗条件的；
2、乙方拒绝服从甲方正常工作安排；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
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3、乙方在工作中玩忽职守，违章作业，严重失职、渎职,泄露有关专业技术秘密，给甲方造成重大损失的；
4、乙方连续旷工三天以上或因病连续一个月以上不能从事甲方安排的工作的；
5、乙方聘用期间经考核不合格，经培训仍达不到岗位任职要求的；
6、乙方与其他公司建立新的劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或经甲方提出，拒不改正的；
7、乙方因不法行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；
8、被依法追究刑事责任的。
（二）在下列情况下，乙方可以随时与