文档介绍：大学生就业的建议
“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求 职的最主要因素。在困扰大学生求职因素上，企业人士和大 学生都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学 生求职的最主要因素
企业招聘最看重毕业生的综合能力、培养潜力及品德生应具备哪些素质及能力：对 "品德素质"认知差异最大不论是07毕业生还是在校大学 生，“品 德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”。
“德才兼备”是企业用人的恒久标准。企业对毕业生 “品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视 程度高的多。企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕 业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不 足。
大学生就业的总结
毕业生就业信心不足，: 认知社会，认知市场，认知自己，补充自己，给自己一个合适 的定位.
大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性 矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。选择适合自 己的企业,职业，以及行业和地域.
“先就业后择业” 发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招 聘大学生时可能更趋于保守。先就业还是先择业没有先后， 要根据自己的实际情况具体对待！
大学生与用人单位之间缺乏深入、有效的沟通。大学 生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等 方面与企业本身有巨大差异。,多接触社会,多 参与实际，多了解社会和市场实际需求； 学进行学****就业讲座; 享！
大学生要学会认识自己，给自己一个合适的定位和发 、不同籍贯、不同的家庭，不同专 业的大学生对就业选择方面也不尽相同。
身为大学生不仅要注重知识和能力的提高，更要提高 综合素质，特别是“思想道德”（职场中称为职业操守）.A. 知识,
，更会懂得自 己需要补充学****什么！了解就业市场，补充自己的所需和不 足
面对应聘,不仅要学会用第一印象（穿衣打扮,美容化 装）打动招聘方，更要学会120%的把自己所拥有的知识和技 合理统一！
应聘面试时要学会应对招聘方所问问题.
例如:你会做什么？
你有什么优点？
你有什么缺点？
你过去最难忘的一件事情是什么？
回答要切入实际，与工作类别和企业要求相关，展示自 己的优点.
针对不同的企业，不同的岗位，把自己不同的优点和 ，当你明 白百分之七十的高中生都可以上大学时，你应该明白人们不 会去崇拜一个群体的大多数。
要了解自己毕业的学校的优点，要了解自己所学专 业的优点,要了解本系成功的毕业生情况.
了解过去本校或者本系最好是本专业毕业生的成功者， 在应聘中提及，这样突出自己的综合优点！
12考研与否，要因人而异，因不同情况不同对待！
，做科研一定要考研!如果自己就业 的各项条件不错，要先就业！
不要把自己未来的职业前途全部寄托在别人身上 （即使自己有强大的人脉关系）,因为社会永远在发展进步，