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员工奖励与惩罚条例 1
员工奖励与惩罚条例
第一章总则
第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、 自觉性， 规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；（4）见义勇为，获得好评、称赞者；
（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；
（6）拾金不昧且价值较高者；
（7）本职岗位工作表现优异者。
嘉奖对象。
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；
（2）领导有方、业务推展有相当成效者；
（3）参与、协助事故、事件救援工作者；
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（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；
（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
（6）拾金（物）不昧者。
第六条奖励标准。
第七条其他奖励规定。
凡获社会各类奖励或荣誉称，其待遇按颁奖机关规定执
行；
依照奖励标准，员工 1 年内奖励分累计满 10 分，可晋升一级工资；
公司对有突出贡献者，可授予称；
公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；
公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。
第八条奖励程序。
员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；
人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；
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讨论决议经总经理签字后生效；
凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公
布；
奖励事宜记入员工档案；
6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后
1 个
月内兑现。
第三章处罚
第九条处罚种类。公司可设立如下处罚项目：
精神处罚。（1）口头警告；（2）书面警告；（3）记小过；（4）记大过。
物质处罚。
（1）一次性罚金；
（2）降级、撤职（减薪） ；
（3）留用察看；
（4）辞退。
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第十条过失分类。
（一）甲类过失。
记大过后仍再犯；
因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；
盗窃财物，挪用公款；
触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；
连续旷工达 5 天或 1 个月内累计达 10 天；
煽动他人不服从规定或怠工；
多次欺诈、谩骂、威胁主管；
利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；
有重大泄密行为。
（二）乙类过失。