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劳动合同
甲方:
乙方:
签署日期:年月日
甲方(用人单位):乙方(员工):
名称:姓名:
法定代表人(主要负责人):身份证号码:
户籍地点:
甲乙两方依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简
称《劳动合同法》)和国家、省市的相关规定,依照合法、公正、同等自发,磋商一致、诚实信誉原则,订立本合同。
一、合同的种类和限期
第一条本合同的种类为:无固按限期合同。自__
__年____月____日起。
二、工作时间和歇息休假
第二条乙方所在岗位执行____工时制。
第三条甲方严格执行国家相关歇息休假的规定,甲方应严格恪守国家相关加班的规定,的确因为生产经营需要,应该与乙方磋商确立加班事宜。
三、劳动酬劳
第四条乙方的月薪资为:____元(此中试用时期工
资为:____元)。甲方每个月___日以钱币形式足额支付
乙方的薪资。
第五条甲方安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、法
定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应薪资报
酬。
四、社会保险
第六条甲方应按国家和本市社会保险的相关规定为乙方参加社会保险。
第七条乙方生病或非因工负伤,其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇等依照国家和本市相关规定执行。
第八条乙方患职业病或因工负伤的薪资和工伤保险待遇按国家和本市相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
第九条甲方成立健全生产工艺流程,拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应该向乙方执行见告义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条甲方为乙方供给必需的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照公司生产经营特色及相关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十一条甲方应依据自己特色有计划地对乙方进行政
治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训,提升乙方思想觉醒、职业道德水平和职业技术。
乙方应仔细参加甲方组织的各项必需的教育培训。
六、劳动合同的执行和更改
第十二条甲方应该依照商定向乙方供给适合的工作场所、劳动条件和工作岗位,并准时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该仔细执行自己的劳动职责,并亲身达成本合同商定的工作任务。
第十三条甲、乙两方经磋商一致,能够更改本合同的内容,并以书面形式确立。
七、劳动合同的排除
第十四条经甲、乙两方当事人磋商一致,本合同能够排除。
第十五条乙方提早三十天以书面形式通知甲方,能够排除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方,能够排除本合同。
第十六条甲方有以下情况之一的,乙方能够排除本合
同:
(一)未依照本合同商定供给劳动保护或许劳动条件
的;
(二)未支付劳动酬劳的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违犯法律、法例的规定,伤害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情况以致本合同无效的;
(六)法律、行政法例规定乙方能够排除本合同的其余情况。
甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的,或许甲方违章
指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方能够立刻排除本合同,不需预先见告甲方。
第十七条乙方有以下情况之一的,甲方能够排除本合
同:
(一)在试用时期被证明不切合录取条件的;
(二)严重违犯甲方的规章制度的;
(三)严重渎职,徇私作弊,给甲方造成重要伤害的;
(四)乙方同时与其余用人单位成立劳动关系,对达成甲方的工作任务造成严重影响,或许经甲方提出,拒不更正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定
的情况以致本合同无效的;
(六)被依法追查刑事责任的。
第十八条有以下情况之一的,甲方提早五日以书面形式通知乙方能够排除本合同:
(一)乙方生病或许非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;
(三)本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致本合同没法执行,经甲、乙两方方磋商,未能就更改本合同内容达成协议的。
第十九条乙方有以下情况之一的,甲方不得依照第十八条的商定排除本合同:
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或许乙方为疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期的;
(二)在甲方工作时期患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的;
(三)生病或许非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女员工在产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年的;
(六)法律、行政法例规定的其余情况。
八、劳动合同的停止
第二十条有以下情况之一的,本合同停止:
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的;
(四)甲方被依法宣布破产的;
(五)甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的;
(六)法律、行政法例规定的其余情况。
九、其余
第二十一条本合同未尽事宜,或许相关劳动标准的内容与此后国家、本市相关规定相悖的,按相关规定执行。
第二十二条本合同一式两份,甲乙两方各执一份。经两方署名盖印后奏效。
甲方(签章):
章):
拜托代理人(签章):
理人(签章
):
乙方(签
拜托代
日期:
日期:
第二篇:上海市最新劳动合同范本
3400字
上海市最新劳动合同范本
甲方:乙方:
法定代表人:身份证号码:
地点:地址:
邮政编码:邮政编码:
联系方式:联系方式:
依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条
例》,甲乙两方本着自发、同等的原则,经磋商一致,赞同
签署本合同,以便共同恪守。
第一条本合同的种类为:。限期为:。
(一)有固按限期合同。限期____年,自____年____月
____日至____年____月____日。
(二)无固按限期合同。自____年____月____日起。
(三)以达成必定工作为限期的合同。详细为:____。
第二条本合同的试用期自____年____月____日至____
年____月____日。
第三条录取条件为:。
第四条乙方的工作内容为:。
第五条甲方因工作需要,依照诚信合理的原则,向乙
方说明状况后,能够调换乙方的工作岗位。
第六条乙方所在岗位执行____工时制,详细为:____。
第七条甲方成立健全生产工艺流程,拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应该向乙方执行见告义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第八条甲方为乙方供给必需的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照公司生产经营特色及相关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应依据自己特色有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训,提升乙方思想觉醒、职业道德水平和职业技术。
乙方应仔细参加甲方组织的各项必需的教育培训。
第十条本合同的薪资计发形式为:。
(一)计时形式。乙方的月薪资为____元(此中试用时期工
资为____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为____,计件单价为
____。
第十一条甲方每个月___日以钱币形式足额支付乙方的
薪资。
第十二条本合同执行时期,乙方的薪资调整依照甲方
的薪资分派制度确立。
第十三条甲方安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、
法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应薪资报
酬。
第十四条甲方应按国家和本市社会保险的相关规定为乙方参加社会保险。
第十五条乙方生病或非因工负伤,其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇等依照国家和本市相关规定执行。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的薪资和工伤保险待遇按国家和本市相关规定执行。
第十七条甲方为乙方供给以下福利待遇:。
第十八条甲方应依法成立和完美各项规章制度;甲方应
将各项规章制度见告乙方或许进行公示;甲方的各项规章制度更改后,应实时见告乙方。
第十九条乙方应恪守甲方依法拟订的规章制度;严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财富,恪守职业道德。乙方违犯劳动纪律和规章制度的,
甲方可依照本单位规章制度赐予纪律处罚,直至排除本合同。
第二十条甲、乙两方经磋商一致,能够更改劳动合同
的内容,并以书面形式确立。第二十一条经甲、乙两方
当事人磋商一致,本合同能够排除。
第二十二条乙方排除本合同,应该提早三十天以书面
形式通知甲方。
第二十三条有以下情况之一的,乙方能够随时通知甲
方排除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段强
迫劳动的;
(三)甲方未依照劳动合同商定支付劳动酬劳或许供给劳
动条件的。
第二十四条有以下情况之一的,甲方能够排除本合同,
可是应该提早三十天以书面形式通知乙方:
(一)乙方生病或许非因工负伤,医疗期满后,不可以从事
原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位仍
不可以胜任工作的;
(三)本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,致
使本合同没法执行,经当事人磋商不可以就更改本合同达成协
议的。
甲方排除本合同未按规定提早三十天通知乙方的,自通
知之日起三十天内,甲方应该对乙方担当本合同商定的义
务。
第二十五条乙方有以下情况之一的,甲方能够随时解
除本合同:
(一)在试用时期被证明不切合录取条件的;