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拓展阅读:出纳面试技巧和留意事项篇一
怎样回答面试所提的问题
除非是一对一的面试,面试者提问完所拟好的问题后,出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外,多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人),所以求职者在面试时精神应高度集中,对所提出的全部问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外,一般必问的问题有以下几种:
之一:请你自述一下你的工作简历
这是面试者对你的简历抱有怀疑看法,或者认为你的简历有夸大其词之嫌,此时你若娴熟地将自己简历的主要部分口述一遍,且在叙述时将已知的自己所应聘职位的状况与自己联系起来适当地发挥一两句,可收到良好的效果。
曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是:“我的简历上都有啊,已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。
之二:你有什么业余爱好?
这是了解求职者性格和心态的话题,一般来说,对于从事销售类的职位要求从事人员心态主动、开朗、擅长交际,而文职类工种则要求沉稳、学问面广,以此类推。
所以不能说自己没有业余爱好,当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言,自己的业余爱好可以说得多些,有
三、四个以上,如看书、上网、运动、旅游等等,以表现出自己的健康向上的心态。
之三:你认为自己有什么样的缺点
这个问题看似不好回答,其实却也是最好回答的。
很多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾,生怕回答不周而影响了自己在面试者心中的形象,岂不知你越是遮遮掩掩,越简单给人留下不好的印象。只须要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来,与工作无关的一些缺点尽可脱口而出,甚至工作当中的一些诸如特性方面影响的小缺点也可和盘托出,以表现自己的坦诚并肯定要说明自己
相识到缺点的存在和加以改正的意愿。
切忌不能说自己没有缺点,须知人食五谷,孰能无过?当然也不能放大或说出严峻影响所应聘工作的缺点,除非你将这次面试当作一场玩笑。
之四:你为何离开原来的公司?
这几乎是一个非常隐私的问题,但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新找寻一个新的东家,每个求职者不说有本血泪账,至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下:一是看求职者是否为了个人利益而跳槽,担忧求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德状况,最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。
回答这个问题时须要尽可能的'找寻一些客观缘由,如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类,对于比较坦诚的面试者,甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不行借题发挥。
对于有些面试者深化摸索的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题,以将自己良好的职业道德一面完全呈现。
之五:你对自己的薪金有什么要求?
这唯恐是每个求职者最难回答的问题之一,通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高唯恐会吓倒了面试者,低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是:
1、听从新公司相应的薪酬规定;
2、依据该行业该地区的平均工资水平,结合自己原来的薪金状况,提出一个下限,即XXX元以上并强调信任新的公司能够依据自己的实力计付相应的酬劳。
一般面试者一再提到薪酬待遇的话题时,面试胜利率已十有八九。此时不行拘泥于对方所提出的工资标准,除非有更好的机会等待着你,否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。
一个真实的例子是:某位求职者前往一公司面试主管之职,该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一,但他从各方渠道了解到公司规模及效益都非常志向,结果上岗后不到两个月,他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。
之六:假如你被录用,你将怎样开展工作?
假如求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法,既使是与原来相同的工作岗位,也要先行回答诸如了解驾驭第一手资料、听取同事的看法及根据公司领导的支配,找出问题的所在及拿出解决的方案等等。
面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防,千姿百态。所以不行能事先打算好一套万无一失的说辞来应对,全靠求职者的临场发挥和平日各方面阅历的积累。
虽然我们强调求职者在回答问题时须要亮勤藏拙,但并非激励求职者完全故弄玄虚,回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上,即使稍作圆润,也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。
怎样揣测面试者的心态?
揣测面试者的心态虽说并不能确定面试的成败,但其作用亦不行忽视。
一般较规范的公司为了节约时间,以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者,也有个别公司聘请重要职位须要通过层层面试,最终一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式,都有一个主要人员来确定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都须要求职者来仔细面对。
工资核算篇二
1、执行工资安排,监督工资运用
依据批准的工资安排,会同劳动人事部门,严格根据规定驾驭工资和奖金的支付,分析工资安排的执行状况。对于违反工资政策,滥发津贴、奖金的,要予以制止并向领导和有关部门报告。
2、审核工资单据,发放工资奖金
依据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等),计算实发工资。
3、负责工资核算,供应工资数据
根据工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算。依据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。
结算往来篇三
1、办理往来结算,建立清算制度
现金结算业务的内容,主要包括:企业与内部核算单位和职工之间的款项结算;企业与外部单位不能办理转账手续和个人之间的款项结算;低于结算起点的小额款项结算;依据规定可用于其他方面的结算。对购销业务以外的各种应付、暂收款项,要刚好催收结算,应付、暂收款项,要抓紧清偿。对的确无法收回的应收账款和无法支付的应付账款,应查明缘由,根据规定报经批准后处理。
2、管理企业的备用金
实行备用金制度的企业,要核定备用金定额,刚好办理领用和报销手续,加强管理。对预借的差旅费,要督促刚好办理报销手续,收回余额,不得拖欠,不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项,要建立清算手续制度,加强管理刚好清算。
3、核算其他往来款项,防止坏账损失
对购销业务以外的各项往来款项,要根据单位和个人分户设置明细账,依据审核后的记账凭证逐笔登记,并常常核对余额。年终要抄列清单,并向领导或有关部门报告。
出纳面试留意事项篇四
1、准时赴约
遵约守时是最基本的礼仪。应邀赴约时,肯定要按通知的时间到达面谈地点,或不妨提前一刻钟到达面谈场所旁边,熟识状况,进一步作好面试前的思想、心理打算。再想一想,怎样简要介绍自己的基本状况,如何奇妙回答聘请者可能提出的诸如“你为何对这份工作感爱好?”、“你的奋斗目标是什么?”等问题。然后独自不慌不忙地进入面谈场所。切莫让他人陪你入场。入场时不要吸烟,更不要大大咧咧地嚼口香糖。
2、敬重接待人员
到达用人单位后,应主动向接待人员问好。若须要填写表格,字迹力求工整、清晰。等候时留意坐姿。轮到你面谈时,先敲门(或按门铃,门虚掩着,也应先敲门,切勿直推而入),得到允许后方可进去。进门后要有礼貌地问候主谈(考)人,顺手轻轻关好门。待主谈人请你就座时,先道谢,然后再按指定位置落座。尽可能保持坐姿的美丽,表情宜亲切、自然,不行趾高气扬。
3、落落大方
进门后,假如主谈人向你伸出手来,你要同他(她)热忱握手。若对方向你敬茶,应用双手接过,并致谢,不要推辞不喝。若对方只是客气地问:“要茶吗?”你则可客气地回答:“不用,感谢。”
4、讲究谈话礼仪
寒暄完毕,通常让聘请者先开口,你的答话应吐字清晰,把握重点,精确客观,看法要热忱、坦诚。答话时,眼睛看着主谈人及其助手,应自信、冷静、镇静,不要浮躁、惊慌、害怕。在面谈过程中,你应细致倾听对方的提问,对答如流,但不要夸夸其谈,炫耀自己。更不要喧宾夺主,切忌打断主谈人的谈话,在主谈人谈话时插话是不礼貌的行为。假如面谈时有两个人同时向你提问,你可以微笑对其中一个说:“请让我先回答那个问题好吗?”这样处理问题从一个侧面表现你的修养和处事实力。当然,你也可以酌情穿插一些提问,如询问将来的工作状况等,以活跃交谈气氛。
5、适时告辞
当主谈人说:“感谢你来面谈”等诸如此类的话时,意味着面试完毕。你应镇定自若地站起来,面带微笑地表示谢意,与主谈人等握手道别,然后走出房间并轻轻带上门。出场时,别忘了向接待过你的接待人员道谢、告辞。
6、致信道谢
面试之后,求职者可以给主谈人写封短信,感谢他(她)花时间同你亲切交谈。可在信中顺便再次表达乐意进入该单位工作的愿望。
货币资金收支的监督篇五
货币资金收支过程中会面临许多消极因素,为了保证货币资金收支的平安,必需对其实施有效的监督。出纳监督是依据国家有关的法律法规和企业的规章制度,在维护财经纪律、执行会计制度的工作权限内,坚决抵制不合法的收支和弄虚作假的行为。出纳在办理现金和银行存款各项业务时,要严格根据财经法规进行,违反规定的业务一律拒绝办理。随时检查和监督财经纪律的执行状况,以保证出纳工作的合法性、合理性,爱护单位的经济利益不受侵害。
货币资金的收支与记录篇六
出纳的货币资金管理工作主要包括两个方面:一是日常货币资金收支业务的办理;二是上述收支业务的账务核算。
详细而言,本项工作内容主要包括以下六个方面:
1、做好现金收付的核算
严格根据国家有关现金管理制度的规定,依据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核,办理款项收付。
2、做好银行存款的收付核算
严格根据银行《支付结算方法》的各项规定,根据审核无误的收入与支出凭证进行复核,办理银行存款的收付。
3、仔细登记日记账,保证日清月结
依据已经办理完毕的收付款凭证,逐笔序时登记现金和银行存款日记账,并结出余额。银行存款的账面余额刚好与银行存款对账单核对,保证账证、账账、账实相符。常常与银行传递来的对账单进行核对,月末要编制银行存款余额调整表,使账面余额与对账单上余额调整相符。对未达账款,要刚好查询。要随时驾驭银行存款余额,不准签发空头支票。
4、保管库存现金和有价证券
对现金和各种有价证券,要确保其平安和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额,超过部分要刚好存入银行。不得以“白条”充抵现金,更不得随意挪用现金。假如发觉库存现金有短缺或盈余,应查明缘由,依据状况分别处理。不得私下取走或补足现金,现金如有短缺,因自身缘由造成的,要负赔偿责任。对于单位保险柜密码、开户账号及取款密码等,不得泄露,更不能随意转交他人。
5、保管有关印章,登记注销支票
出纳人员所管的印章必需妥当保管,严格根据规定用途运用。签发支票的各种印章,不得全部交由出纳一人保管。一般而言,单位财务专用章由财务主管保管。对于空白收据和空白支票必需严格管理,专设登记簿登记,仔细办理领用注销手续。
6、复核收入凭证,办理销售结算
仔细审查销售业务的有关凭证,严格根据销售合同和银行结算制度,刚好办理销售款项的结算,催收销售货款。发生销售纠纷,货款被拒付时,要通知有关部门刚好处理。