文档介绍：违反“四法两条例”的 法律责任
四法两条例
中华人民共和令第65号)
中华人民共和令第70号)
中华人民共和令第80号)
中华人民共和令第35号)
中华人民共和国劳动合同法实施条例(国务院令第535号)
工伤保险条例(国务院令第375号)
主要内容
一、用人单位法律责任概述
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
三、用人单位违反《就业促进法》的法律责任
四、用人单位违反《社会保险法》的法律责任
五、用人单位违反《实施条例》和《工伤保险条例》的法律责任
六、我省与“四法两条例”相关的地方性法规和规章对法律责任的补充规定
一、用人单位的法律责任概述
(一)概念 是指为了保护权利人的权利,应当由违反劳动保障法律义务、侵犯相关当事人权利的行为人所承担的不利后果。
(二)特征 以违法行为存在为前提; 以法律制裁为必然后果; 由国家特别授权的机关来执行; 以国家的强制力保证实施。
一、用人单位的法律责任概述
(四)责任形式
民事责任、行政责任、刑事责任、赔偿责任
构成要件
责任主体
违法行为
损害后果
因果关系
主观过错
(三)构成要件
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
(一)用人单位制定和执行规章制度违法 违法情形: 违法后果 ,劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同,用人单位并须支付经济补偿金; ,给予警告; ,应当承担赔偿责任。
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
(二)劳动合同缺失必备条款或未交付劳动合同文本
违法情形:; 。
违法后果:; ,承担赔偿责任。
(合同简单化、单边持有化,一律叫停!)
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
(三)不订立书面合同或不依法订立无固定期限合同
违法情形:
;
。
违法后果:向劳动者每月支付二倍的工资
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
(四)违法约定试用期
违法后果:;
,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,支付实际所超期限的赔偿金。
(试用超期要赔偿)
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
(五)扣押证件、档案、物品和违法收取财物
违法情形 ; ; ,用人单位扣押劳动者档案或其他物品。
违法后果 ; ,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款; ,承担赔偿责任。
(违法收取财物、扣押档案物品,重罚!)