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美的企业集团员工手册模板
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美的企业集团员工手册内容
(修订稿)
第一部分:公司概况及发展
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美的企业集团简介
美的集团大事记
”十五”发展蓝图
第二部分:企业文化理念
美的商标寓意
文化理念
第三部分:员工管理
第一章入职指引
第二章工作纪律
第三章职业发展
第四章员工关系
第五章劳动合同管理
第六章员工福利
第七章薪资管理
第八章考核管理
第九章员工培训
第十章其它文件指引
第四部分:工业城地图
北滘镇地图
工业城地图
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第一部分:公司概况及发展
美的企业集团简介
1968年,何享健先生带领23位北滘居民集资5000元创办了一家街道工厂,开始了美的创业的历史。经过几十年的发展壮大,美的现已成为中国最具规模的家电生产基地,年生产家电4000万台,拥有美的工业城、北滘工业新区、顺德大良、安徽芜湖四大生产基地,形成了中国最大最完整的空调产业链,以及包括风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内的小家电产品群。
广东美的企业集团总资产90亿元。到,集团年销售将突破390亿元,其中出口额8亿美元,成为具有全球竞争力的
■1968年,何享健先生带领23人集资5000元在北滘创业。
1980年,开始生产风扇,进入家电行业。
■1985年,进入空调行业。
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■1992年,成功进行股份制改造。
■1993年,”粤美的”在深圳证券交易所上市。
■1997年,进行事业部制改造。
■,销售收入超过100亿元,是顺德市首个超百亿元的企业。
,完成管理层融资收购(MBO)。
”十五”发展蓝图
企业宗旨:为人类创造美好生活,在满足市场需求的同时,为股东创造价值,为员工提供机会,为社会做出贡献。
企业发展方向:五年内在家电制造及家电主要产业链成为国际知名企业,进入电子工业材料及器件、应用软件开发与服务、物流配送等领域,逐步形成规模效益并重的优势。
经营目标:集团主要业务总收入达到390亿元,年均增长30%,其中出口创汇达到8亿美元,家电业务收入312亿元,新业务领域实现销售收入78亿元,年均净资产收益率达17%以上,集团五年累计实现利税125亿元。
品牌目标:在,成为全球著名家电品牌,品牌价值超过350亿元人民币。
技术发展目标:紧跟,在关键技术、核心技术领域实现突破,达到。
品质目标:做行业全面质量管理领先者。
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国内市场战略:在”体系营销、全员营销”的全新理念指引下,把握市场脉搏,致力于营销组织调整、市场管理制度改革、营销模式的创新以及市场网络和服务体系的建设;建立快速反应机制,充分发挥产品力和品牌牵引力。
海外市场战略:以”思路全球化,行动本地化”思想为指导,逐步实现产品、营销网络和人才的本土化以及品牌和资本的国际化。
人力资源战略:完善员工薪酬体系设计与激励模式,使员工与企业形成建立在利益共同体基础上的命运共同体;建立完善的职业经理人的选拔、培养、任用机制,积极引进国内外优秀人才,并逐步推行内部人才国际化培养机制。
第二部分:企业文化理念
美的商标寓意
”美的”的基本识别元素包括:”美的”的企业符号、中英文商标字体和标准色。(如图所示)
A”美的”企业识别标志
B”美的”企业符号
C”美的”中文商标字体
D”美的”英文商标字体
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企业符号中包括一个从”Midea”的”M”中延伸出来的椭圆型设计,它代表”美的”集团致力于创新、完美与和谐。椭圆也同时传达出日夜、天地之间的能量与平衡,尖角与平滑圆弧的融合喻意着”美的”对尖端科技和生命关怀的追求。
文化理念
品牌策略定位
MIDEA——”创新领导者”
特点:个性鲜明,体现企业形象的国际化和时代感
企业精神——开放、和谐、务实、创新
企业理念——为人类创造美好生活
CEO语录(本部分内容由设计公司安排适当位置)
△宁愿放弃一百万利润的生意,也不放过一个有用的人才
△企业机制的弱化、退化,比一亿元的投资失误更致命
△稳健经营、控制风险、有效增长,向利润第一转型
△为社会创造价值,为股东创造利润,为员工创造机会
第三部分:员工管理
第一章入职指引
个人资料
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、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照,并在《录用登记表》亲笔填报准确的个人资料。
,请员工于一个月内将变更材料交给所在单位人力资源部门,以确保与员工有关的各项权益:
(1)姓名;
(2)家庭地址和电话号码;
(3)婚姻状况;
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;
(5)培训结业或进修毕业。
,并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。
录用与报到
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4、应聘人员由人力资源部门和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、在美的职工医院进行检查,合格者经审批程序审批后,由人力资源部门发给《试用通知书》和《入厂手续指引》,同时准备报到材料。
:
(1)办理报到登记手续,签订劳动合同,领取员工手册与考勤卡,安排住宿。
(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排。
(3)安排办公地点,领取办公用品和相关资料等。
试用与转正
,试用延期时间最长不超过六个月。试用期间,如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其试用。
,试用合格的员工由人力资源部门会同用人部门通知,填写转正申请表、个人工作总结和转正工资申报表后,参加当月的转正工作会。
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,转正时间将会被顺延;请假超过一个月,作自动离职处理。
入职引导人
,用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作方面的具体事务,如领取办公用品、使用办公设备、住宿、用餐等,新员工均可向其咨询。
工作时间
:每周工作五天半,其中周一至周五每天工作八小时,每天上午八时至下午五时半(中午11:30至13:00为午餐时间);星期六上午工作三个半小时。周一至周五每天上午10∶00—10∶15,下午3∶00—
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3∶15为工间休息时间。各经营单位因生产需要实行不定时或综合计时工时制的除外。
注:按照《劳动法》规定每周五天工作制的要求,集团在每年生产淡季期间安排公司假期,适当补偿员工本应在周六休假而付出的工作时间。
第二章工作纪律
员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公礼仪
员工应注意个人行为举止,保持仪表整洁,不穿奇装异服;上班时间男士要求穿西装(或衬衣)、打领带;女士要求穿职业套装;上班时间须佩戴员工卡。
员工可于周六上午着休闲装上班,当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。
员工参加集团重大会议、活动,男士一律穿深色西装、深色皮鞋,女士穿正式职业套装,化淡妆。
员工上班期间如有事外出,须告知身边同事;若在此期间有外来人员来访、来电,身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
未经同意不得随便翻看其它同事的文件、资料等。
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