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,应该在指定日期到录用单位人事部门报到,并按要求提供以下个人资料:
(1)身份证、学历证明等资料;
(2)体检报告;
(3)彩色小一寸免冠近照;
(4)与原单位解除劳动关系的证明文件。
:
(1)根据公司提供的表格,如实填写个人信息资料;
(2)领取工作证、考勤卡、《员工手册》;
(3)凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续;
(4)签订劳动合同或聘用协议;
(5)到任职部门报到并与部门负责人见面;
(6)领取办公用品或工具。
第二章入职指引
,公司将安排岗位辅导员为您进行至少一个工作日的脱产辅导,辅导内容为:
(1)所在部门及组织的职能、上下级关系;
(2)部门内外工作关系及必要的联系方式方法;
(3)部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序;
(4)应遵循的职业道德规范、办公礼仪;
(5)办公(或生产)设备的操作;
(6)本岗位必须的其他专业技能。
,如安排办公场地、领用办公用品、用
餐、住宿、通讯、交通等,都可咨询岗位辅导员。
公司还会安排您参加新员工入职培训,了解公司文化与营运管理概况。
第二章入职指引
,公司将与您约定试用期,具体期限见劳动合同。
,如果您觉得公司实际状况、发展机会与预期存在较大差距,或由于其它原因而决定离开,可以提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作表现不能达到要求,公司将会终止对您的试用。
,公司将根据您在试用期间的表现作出评估,达到公司岗位要求者,公司将为您办理转正手续。试用期内表现优秀者,可提前转正;
,您的转正时间将会被顺延;
,不予转正。
第二章入职指引
,各司其职,保持办公室安静。
,不浏览与工作无关的网页,不处理私人事务。
,未经许可不进入他人办公室。
、培训、员工活动。
,不私自调班、调休。
,须整理办公用品或工具,关闭空调、照明电源及其他办公设备。下班后,不在办公室处理私事或逗留。
第三章职场纪律
,不得兼职。
,忠于职守,不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益。
、施工单位和投标单位等利益相关者的宴请、娱乐活动。
,未经公司授权或批准,员工不能从事下列活动:
(1)以公司名义考察、谈判、签约;
(2)以公司名义提供担保、证明;
(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
(4)代表公司出席公众活动。
第三章职场纪律
(续上)
:
(1)公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密,掌握信息的职员,不得以任何方式泄露。
(2)员工薪酬属于个人隐私,其他人不得询问、议论。
(3)员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课,如果涉及公司业务或经营管理的内容,必须获得公司审批。
(4)重要文件要放入抽屉上锁。
(5)其他日常工作中的保密事项,遵守公司《保密制度》的有关规定。
第三章职场纪律
;
;
,须佩戴工作证;
,头发保持整洁;
,不浓妆艳抹;
、同事、客户相遇,不管是否认识都应问好或点头致意;
,要自我介绍、确认内容、并礼貌地结束;
,要做好记录,并按要求及时处理、及时反馈;
,要做好必要记录并及时转达;
第三章职场纪律
(续上)
,应与同事交代去向及紧急联系方式;
、业务洽谈要避免影响他人,有条件的应安排在洽谈室、接待室或其他合适区域进行;
,要保持合适的步伐,既不要快速奔跑,也不要慢条斯理地阻碍他人;遇到客人或者领导应主动礼让。
,不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟;
,办公区域内适当调低音量,参加培训、会议时应设置静音或者关机。
第三章职场纪律
、岗位特点的差异,实行不同的工时制度,包括:长短周工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。
、业务性质不同而有所差异。详情可咨询人事部门或任职部门负责人。
第三章职场纪律