文档介绍：比能力更重要的十二种品格
2017/9/2
名言道:“你的能力让你坐上高位,你的品格决定你在高位坐多久。”它所强调的就是品格在与能力的博弈中所占有的较高优势。只有拥有了这些品格,你才无可代替!
2017/9/2
前言
比能力更重要的12种品格
1、忠诚
2、敬业
3、自动自发
4、负责
5、注重效率
6、结果导向
7、善于沟通
8、合作
9、积极进取
10、低调
11、节约
12、感恩
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
2017/9/2
站在老板的立场上思考问题;
天天琢磨为公司赚钱;
与上级一起分享你的想法;
不卷入与老板对抗的势力;
忠心维护公司的利益;
在诱惑面前经得起考验。
忠诚
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
2017/9/2
工作的目的不仅仅在于报酬;
提供超出报酬的服务;
乐意为工作作出个人牺牲;
模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
重视工作中的每一个细节。
敬业
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
2017/9/2
从“要我做”,到“我要做”;
主动分担一些“分外”事;
先做后说,给上司惊喜;
学会毛遂自荐;
高标准要求:要求一步,做到三步;
拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
自动自发
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
2017/9/2
责任的核心在于责任心;
把每一件小事都做好;
言必信,行必果;
错就是错,绝对不要找借口;
让问题的皮球止于你;
不因一点疏忽而铸成大错。
负责
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
2017/9/2
跟穷忙、瞎忙说“拜拜”;
心无旁骛,专心致志;
量化你的每日工作;
拖延是最狠毒的事业杀手;
注重主次,要事第一;
防止完美主义成为效率的大敌。
注重效率
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
2017/9/2
一开始就要想怎样把事情做成;
办法永远要比问题多;
聪明地工作而不仅仅是努力工作;
创造条件去完成任务;
第一次就把事情做对;
把任务完成得超出预期。
结果导向
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
2017/9/2
当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事;
不说和说得过多都是一种错;
带着方案去提问题;
培养起接受批评的情商;
胸怀大局,既报喜也报忧;
内部可以有争议,但是对外一定要一致。
善于沟通