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中文摘要对领导力的研究成为近年来学术界和实业界关注的热点问题。个体领导力是团队领导力和组织领导力的基础,是领导力三个层次中处于基础性地位的因素。有效实现个体领导力,是指领导者通过正确行使权力,运用领导能力和魅力积极地影响被领导者,并同被领导者一起开展富有成效的改造主客观世界的领导活动。但在现实中,个体领导力面临着权力观扭曲、领导魅力缺失和领导职能无效的矛盾,这直接导致个体领导力不能有效实现。解决这一问题,要求领导者要真正树立正确的政绩观,自觉培养德商、情商、政商和律商素质,开发学习力、创新力和执行力三种能力。这是有效实现个体领导力的基础条件,是内因。环境是制约个体领导力的外部力量,保障个体领导力的有效实现必须着力于创造良好的领导环境,这是外因。在领导实践中,领导者要努力提高科学决策水平,辩证认识和解决用人矛盾,激发被领导者的主观能动性。这是有效实现个体领导力的基本路径。只有这样,领导者才能将领导权力、能力、魅力和效力统一到事业发展和社关键词:个体领导力领导效力领导素质领导环境领导职能者:尚久悦会进步上来。作指导教师:陈向澜关于有效实现个体领导力的哲学思考
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序言——关注领导者价值取向——更多地注重领导者魅力这样一个过程;从研究内容上看,经历了领导者特质——领导者行为绺——领导者同被领导者与领导一、问题的提出及意义个体领导力问题已经日益成为学者和各级领导者关注的重要话题。经过不完全的互联网检索,目前国内已经有很多关于领导力的论述,但对于那些对领导力感兴趣的研究者和实践者而言,研究领导力是一个长期的重大挑战,因为它极其复杂,也极富价值。种种事实表明,在当今全球竞争加剧的时代里,领导力缺乏是一个包括中国在内的全球性问题。可以说,在我国社会转型、经济转轨的新时期,关于领导力的研究与应用是一项刻不容缓的时代课题。纵观以往有关领导力理论的研究文献发现,人们总是从不同的角度去探讨哪些方面能够造就一个成功的领导者,对个体领导力进行了种种理论探索,以期从中揭示它与组织绩效的根本联系。从研究视角上看,经历了单纯强调领导者特质情境的关系的演变过程;从研究基础上看,基于砺邸⒅J堵邸⒓壑德酆吐桌论的领导力研究流派并存,并由此塑造了不同的领导者形象:权变型领导者、愿景型领导者、价值型领导者及道德型领导者。但是,无论中外,研究者的视野基本囿于组织行为学和领导科学领域,关注的是领导者自身建设对个体领导力的影响,或者将领导者置于特定的一种关系中,如管理方格理论、领导情境理论,从领导者与下属、领导者与领导情境的关系中寻求个体领导力。这种研究对于学科个现实问题是,任何领导行为不只是涉及领导者所在组织的下属和情境,最终要通过自然与社会的变化而体现出来;而领导行为是否符合客观规律、是否推动社会进步,是否符合人民利益,恰恰是评价个体领导力是否有效实现的根本标准,绝不是凭一个组织的发展变化便能评判的那样简单。关于这一点,从世界各国对工业文明反思之后日益倡导的可持续发展、生态文明等理念中可以得到充分验证。因此,研究个体领导力问题需要突破理论视野,需要站在更高层次,即从世界的整体联系中、从领导实践系统中对个体领导力进行考察。这是本文立题的初衷。本文立题的现实考虑在于,领导力以及领导力缺乏,不仅仅有一个量的问题,理论和管理实践是必要的,贡献也是不言而喻的。然而,我们始终不能回避的一关于有效实现个体领导力的哲学思考
更有一个质的问题。也就是说,领导者具有较高的领导力水平是重要的,但更重要的