文档介绍：北京首信股份有限公司编号 SXP551-01-2002
质量奖惩办法版本-修订状态 A-0
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1. 目的
本办法规定了首信股份公司实施质量奖励和惩罚的依据和标准,以促使各部门和各
类人员认真履行质量职责,确保股份公司质量方针、质量目标的落实和质量管理体系有
效运行,全面提高公司质量管理水平和产品质量。
2. 范围
本办法适用于在股份质量管理体系运行过程中对质量工作有突出贡献或对质量问题
负有责任的有关部门或人员实施质量奖励、惩罚或质量管理考核。
3. 职责
公司总裁是公司实施质量奖励、惩罚或质量管理考核的最高决策者,负责组织
制定质量奖惩办法,在执行本办法过程中遇有争议时,做出最终裁决。
管理者代表负责组织实施本办法。
各职能部门负责对本部门主管工作的落实情况进行检查、考核,实施本办法,
填写“质量奖惩通知单”。
人办资源部是考核结果的执行部门。
技术管理部是纠正措施的跟踪和监督部门。

4. 工作流程
各职能部门在检查本部门负责主管工作的落实情况时,依据本办法的有关规定,
对在公司质量管理体系运行过程中质量工作有突出贡献或对质量问题负有责任
的部门或人员实施质量奖励或惩罚(工作流程见附图),填写“质量奖惩通知单”,
部门领导签字,经管理者代表批准后执行。通知单一式三份,一份送责任部门,
一份送人力资源部执行,一份由技术管理部保存。责任部门收到有质量惩罚内
容的质量奖惩通知单后,应对存在的问题进行纠正或采取纠正措施。
对实施的质量奖励或惩罚有不同意见时,相关部门领导可书面向公司提出申诉,
公司总裁做出最终裁决。
根据质量管理工作状况或出现异常情况,管理者代表可随时提出对有关部门和/
或人员奖励或惩罚的意见,并以书面形式通知技术管理部,技术管理部接到书
面通知后负责填写“质量奖惩通知单”。
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5. 质量奖励
符合下列条件之一,奖励有关人员 1000 元~1500 元,奖励有关单位 3000 元:
模范地带头参加质量管理工作,在公司质量管理体系运行过程中对质量工
作有卓著贡献;
荣获市级(含)以上与质量工作有关的先进工作者荣誉称号;
公司荣获市级(含)以上与质量工作有关的质量先进企业荣誉称号。
符合下列条款之一,奖励有关人员 500 元~800 元,奖励有关部门 1000 元~1500
元:
荣获普天集团与质量工作有关的先进工作者、先进集体荣誉称号;
积极支持公司贯标工作,严格执行公司质量体系文件,在质量管理和产品
质量方面做出突出贡献、业绩显著;
在公司建立、完善、改进质量管理体系、质量文件及开展的质量活动中做
出突出贡献、成效显著;
符合下列条款之一,奖励有关人员 100 元(含)以上,奖励有关部门 500 元(含)
以上:
公司