文档介绍：合同编号: _______________
劳动合同书
甲方(单位)
乙方(个人)___________________________
签订日期年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
劳动合同双方当事人基本情况
甲方:
名称: 河南汽车销售服务有限公司
法定代表人或委托代签人:
注册地址:
乙方:
姓名: 性别: 文化程度:
身份证号:
家庭地址:____________________________________________________________
现居住地:____________________________________________________________
户口所在地:_________省(市)_____________区(县)_____________街道(乡镇)
紧急联系人(法定): 电话:
一、劳动合同期限与试用期
第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:
(一)本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限年,自年月日起至年月日止,其中试用期个月。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限自年月日起算,其中,试用期个月。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至工作任务完成时止,并以任务完成为终止合同的标志。
采用本条(一)或(二)的方式确定劳动合同的,在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的,即为不符合录用条件:
违反诚实守信原则,乙方向甲方提供的个人信息(包括但不限于工作经历、联系方式、家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等)存在虚假、隐瞒情况,或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要的必备资料。
乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求。
乙方未到甲方指定(或认可)的医院进行体检的;或在体检中有冒名顶替的现象的;或体检未通过等情况。
乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”。
乙方在试用期内因身体状况发生变化,无法满足工作岗位的基本要求。
乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。
乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。
乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。
向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的(包括但不限于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况)。
甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_ 岗位的工作,工作地点为。经乙方同意,甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。
第三条乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与公司管理制度。
第四条乙方应按前款所指向的工作内容的标准,按时保质、保量完成工作任务,并以此为依