文档介绍：《劳动合同法》重点条款解读
《劳动合同法》的产生
2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过
实施日期:2008年1月1日
共8章98条
结构:1、总则,2、劳动合同的订立,3、履行和变更,4、解除和终止,5、特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工),6、监督检查,7、法律责任,8、附则。
《劳动合同法》与《劳动法》的区别
规范了劳动合同订立的形式;
扩大了无固定期限劳动合同的适用范围;
适当扩大了经济补偿金的适用情形;
规范了劳务派遣;
规范了非全日制用工形式;
加大了用人单位的违法用工成本。
一、总则
1、订立劳动合同的五大基本原则
合法:形式合法、内容合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用:(第8条)
案例:
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。该公司调查之后,以王某隐瞒受过处分,不符合本单位录用条件为由,在试用期内解除了与王某的劳动关系。请问是否合理?
招聘员工没有做背景调查的风险
《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
案例:
刘某是某软件公司的软件开发工程师,与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现,软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训,并与刘某签订了3年的服务期协议,即培训结束后刘某应再为公司服务3年,否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年,刘某就要求提高职位和薪水,与公司协商无果后,遂向公司提出解除劳动合同的要求,公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别,跳槽到了一家动漫设计公司,并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司后,遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。劳动仲裁委会不会支持?
一、总则
2、劳动合同法对规章制度的要求:
强调程序的民主性;
第一步,经职工讨论并提出方案和意见。
第二步,与工会或职工协商。
工会、职工有权提出修改制度;
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》“通过民主程序制定的规章制度,不违反法律,行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
建立全员培训档案非常重要。培训档案应与人事档案合并,在发生劳动纠纷时便于举证。
规章制度公示的途径
规章制度应当以正确的形式向全体职工公示,规章制度的公示方式一般有如下7种: 
1、直接将规章制度作为劳动合同的附件,在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读,
并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”,让劳动者在劳动合同上签字。 
2、将规章制度以手册形式发给员工,交由员工阅读,并且在阅读或领取后签字确认。用人
单位应保留规章制度的发放证据。 
3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览,通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的
情况。
4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告,并且将规章制度的公示现场以拍照、
录像等方式记录备案。 
5、将规章制度发到员工个人邮箱里,保留发信记录。
6、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训,让员工在规章制
度学习培训报到表上签名。 
7、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考试项目,定期或者不定期考核员工对规章制
度的了解情况,记录规章制度考试结果并让员工签字确认,保留规章制度的试卷。
二、劳动合同订立
1、劳动合同的形式要求及事实劳动关系的风险(7、10、14、82条)
劳动关系确立的时间,自用工之日起
建立劳动关系,应当订立书面合同,建立劳动关系之日起1个月内。
不订立书面合同的风险:
双倍工资、形成无固定期限合同。
案例:
2009年1月10日,小王入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。2009年3月15日,公司通知小王,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈,因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下,根据《劳动合同法》,小王可以得到哪些补偿?
无固定期限与固定期限的区别
2、无固定期限劳动合同(第14条)
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)、劳动者已