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2018 年艺考生面试技巧
随着 2018年艺考的到来，想必大家都已经在充
分准备备考了，小编在这里提醒广大考生在考试与平时的复习过程
中，考生要始终坚定信心， 尤其面试环节与考官面对面，自信满满才
能发挥出应有的水平，要注意礼仪，表情饱满，动作到位，从而给考
官以良好印象。特别强调，会的题目好好作答，如果遇到不会的题目，
一定要老老实实告诉考官， 这个题目你不会或者不太了解， 因为考官
但凡问这个题目了， 一定是他对这方面有过研究的， 是他所擅长的部
分，千万不能胡乱应答;同时告诉他你更擅长哪个领域、对哪个方面
更感兴趣，考官也会乐于了解你所关注的东西。
另外考生们注意，不同艺术高校往往有自己的流派或倾向，考生在
考试之前的学习和复习中尽量不要让自己的作品有典型的流派风格
和特色，相对于特色明显的考生，考官更在意作品的空间布局，从中
规中矩的作品中看出考生的认真态度。
面试综述
面试这一测试形式，是相对笔试来说的，有时也称为口试。所谓面
试，就是考官与考生通过面对面的交流来了解考生的相关信息，达到
测试考生综合素养的目的，这是按照专业要求筛选合格考生的重要环
节。
面试中，不仅仅是针对考生的某些方面能力的考查，还要对考生进
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行全方位的综合素养测试，因此面试被认为是素养测试的最佳方式。
近几年来，全国重点大学 (北大、清华、复旦等 )普招中的自主招生重
点采用了面试这一方式。 在艺术类专业招生中， 尤其是近年来在编导
专业招生中，面试愈来愈受到重视(包括一些刚刚开设影视编导专业
的大学)，有些学校将此放在专业考试的第一环节，有的放在最后一
环节，甚至有的学校在专业考试过程中对此出现面试内容。
基于此，对于面试这一考试形式理解，将很大程度上决定一名考生
是否能够以正确的态度和方法来准备和应对专业考试。 如果理解正确
了，考生就能够比较轻松地应对，而且能够获得较好的效果。反之，
认识模糊，就很容易事倍功半，甚至南辕北辙。
面试的出题方式及目的很大程度上区别于应试教育下的考试出题，
标准化的高考试题使得考生多元的发散思维遭到限制，甚至扼杀了考
生的想象力和创造力。因此，在面试中，很多考生思维简单，缺乏最
起码的审美能力，想象力与创造力匮乏，不能很好很健康地面对他人
和自己的情感，在认识、理解、处理问题上，缺乏批判精神，没有坚
持自己的立场和观点的勇气，更没有独立的见解与立场，有很明显的
惯性思维倾向。
艺术类专业入学考试的目的，是要通过某些特定的方法和手段来判
断一个人是否具有从事艺术创作的潜质。所以，至少不能只通过标准
化的考试题来考查学生，否则这样只能使学生流于平庸。而通过面试
这种方式，才有可能比较具体的有针对性的对考生的思想意识、思维
习惯、情感态度、性格特点等作出深入的了解和综合的判断。而这些 : .
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目的，仅仅通过笔试是很难达到的。具体来说，影视编导高考中的面
试，是用来考查考生知识掌握的程度及结构、综合思维能力、语言表
达、观察生活、 分析思考应对问题的能力以及考生的性格、价值观等
多方面的重要手段。由于面试所承载的测试任务比较重，因此，面试
所包含的考试项目也是比较复杂的。 在下面的章节中，我们将对具体
的面试考试科目进行具体的分析， 使考生能够掌握具体的应试方法和
技巧。
同志们:
市委召开第八批市管专业技术拔尖人才座谈会，主要目的：一是用
比较正式的方式，把拔尖人才的名单隆重宣布出去； 二是为拔尖人才
相互学台； 三是听取拔尖人才对市委、市政府
人才工作的意见和建议。刚才 6名专家交流了体会，2个用人单位的
负责同志对支持拔尖人才创新创业讲了很好的意见。利用这个机会，
提三点要求，与大家共勉。
第一，拔尖人才要牢记责任，带头发挥“三个作用”
在看到取得成绩的同时，任务也还十分艰巨。从产业发展的角度来
看，工业企业虽然块头很大，效应很好，但在全国、在同行业有竞争
力的还不多； 农业还停留在粗放式、传统型的发展阶段，“一高三新”
的应用面很少，潜在问题还很多。从社会事业、从民生改善方面来看，
教育虽然处于领先地位，但相对于经济社会发展的巨大需求来说，培
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养的人才还远远不够； 卫生行业虽然服务能力在改善， 但是群众看病
难，看病贵的问题还没有根本的缓解；环境保护才刚刚起步，磷化产
业的污染治理还没有找到很好的途径，等等。这就要求各类人才，尤
其是拔尖人才要发挥好三个作用：
一是发挥骨干作用。市管专业技术拔尖人才不仅是一种荣誉，更是
一份责任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解难答疑、
创新创造等方面发挥骨干作用，要像张鲲博士那样，深入基层、深入
现场、深入企业、深入班组，了解企业的需要，千方百计的为企业排
忧解难，既帮助企业解决了实际问题，也体现了个人的价值。
二是发挥引领作用。各类人才特别是拔尖人才要发挥带头、带领、
带动作用，发挥自身的技术和智力优势，发挥在科技创造中的核心作
用，推进本领域、本行业、本单位创新发展。要像 XX寿乡食用菌合
作社那样，通过建立院士工作站，依托院士工作站研发团队，开发新
品种、新工艺，新材料，不仅出口达到 3000多万美元，而且研发出
具有革命性意义的草腐菌技术，对促进农民增收、促进地方经济发展
发挥了积极作用。
三是发挥参谋作用。大家都身处生产经营一线、事业发展一线、科
学研究一线。接触的范围更广阔，掌握的信息更丰富，发现的问题更
具体，提出的建议更有针对性、操作性，对市委、市政府的决策更有
帮助。希望各位专家在发挥好骨干作用、引领作用的同时，还要为市
委、市政府当好参谋。今天座谈会上大家提出的意见，我们将认真消
化。 今后大家也可以随时提出好的意见和建议，共同努力把工作做得 : .
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更好。
第二，拔尖人才要甘于奉献，始终保持“三个心态”
市管拔尖人才的称号来之不易。大家在感到自豪的同时，还要倍加
珍惜。
一是要不断进取。拔尖人才在各自的领域取得了一定成就，为社会
做出了一定的贡献，令人欣慰，但不能骄傲自满、固步自封。把取得
的成绩放在历史的大背景下， 放在目前快速发展、 百舸争流的大背景
下，取得的成绩微不足道。大家都要像别道旭同志那样，虽已 77岁
高龄，仍然在为 XX的发展辛勤工作，这种奉献精神难能可贵。
二是要宁静致远。现代社会的价值取向很多，有人想当官，有人想
发财，有人想干事创业。作为人才，主要的追求目标，只能选择干事
创业。在各种诱惑面前要保持定力，克服思想杂念，把心思和精力用
在本专业的发展上。张鲲同志是学工科自动化的博士，在大城市、大
企业就业机会很多，报酬很高，但还是愿意回到家乡，为家乡发展做
贡献。作为有一技之长的专业人才，要想取得成功，应该而且只能把
事业放在首位，始终如一，持之以恒，只有这样才不会迷失方向。
三是要谦虚谨慎。拔尖人才都有一技之长，党委政府也给了一定的
荣誉地位，大家不能骄傲自满，自以为是。必须带头遵守工作纪律，
带头完成领导安排的工作，带头落实集体形成的决策。科技工作是一
项艰苦的创造性劳动，如果不谦虚谨慎，就难有建树、难攀高峰。
第三，要为人才发挥作用创造条件，努力营造“三个环境”
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人才成就事业，事业造就人才。人才领导小组各成员单位和拔尖人
才主管部门要牢固树立第一生产力理念，在全社会营造育才、惜才、
爱才、敬才的良好氛围。
一是让人才发展有空间。要在单位树立一种爱才惜才的浓厚氛围，
以最优的政策、最宽的平台、最好的服务，让各类人才人尽其用、用
当其时。对这些屈指可数的专业人才，要充分尊重，高看一眼，厚爱
三分；要为他们发挥作用提供平台，及时了解人才所思所想，帮助解
决具体问题和困难；要进一步加大力度，扩大拔尖人才涵盖面，建议
在适当时间补选一次，让拔尖人才覆盖领域更广，立体效果发挥更充
分。
三是让人才付出有回报。人才要有奉献精神，甘于淡泊，宁静致远，
不等于让人才只付出、没回报。必须千方百计为人才提供能体现价值
的环境和氛围。对高层次人才的奖补政策要及时到位，博士的安家补
贴、高新技术企业的奖励资金要兑现，凡是政府文件规定的奖励政策
要不打折扣落实。博士隆公司蒋大胜董事长花上百万引“洋专家”、
引人才，很有远见卓识。正因为舍得在人才方面花钱，博士隆公司从
东桥镇的一个小厂，发展为一家在同行业有地位、即将上市的企业。
XX的教育也要出台措施，吸引名校毕业的优秀人才回 XX执教，提高
教育质量，让孩子们受到良好的教育。卫计局也要吸引名校毕业的优
秀人才回 XX执医，让群众享受更好的医疗服务。虽然县一级发展水
平有限，财力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如发达地区，但
是各级都要想办法，出台优惠政策，吸引更多的人才回来。第八届专 : .
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业技术拔尖人才每月 600元津贴，这只是一种荣誉， 以后随着财力的
增长，标准要不断提高。政府要舍得在人才上花钱，不同层次都要有
相应的奖补政策。最后，要做好人才宣传工作。要把各领域的人才，
特别是 25名拔尖人才干事创业的精神，对社会贡献的事迹，挖掘出
来，宣传出去，让更多的人认识他们，尊重他们，凸显人才的价值，
提升人才的成就感。
事业召唤人才，时势造就人才。希望各位拔尖人才发扬传统，始终