员工薪酬与福利 TBN.ppt

文档介绍：第10章:员工薪酬与福利
主要内容
薪酬的概念及其意义
薪酬设计及其方法
员工福利
一、薪酬的概念及其意义
(薪酬是工资和奖金吗?)
【薪酬的词典意义】
薪,薪水,又称薪金、薪资,即工资,包括奖金。偏重指货币因素。
酬,报酬,报是报答,酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢;酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素,还包含非货币因素。
狭义的薪酬概念
从狭义的角度来看,薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。
广义的薪酬概念
广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。
经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等,也叫货币薪酬;
非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受,也叫非货币薪酬。
经济性报酬
■直接的经济性报酬:
基本工资;
加班工资;
奖金(月奖、年奖等);
奖品;
津贴;等等
■间接的经济性报酬
公共福利;
保险计划;
退休计划;
培训;
无息贷款;
餐饮;等等
■其他
带薪休假;
休息日(弹性工作时间);
病、事假;等等
非经济性报酬
■工作方面:
有兴趣的工作;
参与企业管理;
挑战性;
责任感;
成就感;等等
■企业方面:
社会地位;
个人成长(升迁);
个人价值的实现;等等
■其他
友谊及关怀(良好的人际关系);
舒适的工作环境;
便利的生活条件(如:企业为员工
排忧解难);等等