文档介绍：员工试用期考核表
姓名:
部门:
岗位:
填表日期: 年月日
云南龙泉矿业开发有限公司制
试用期员工转正申请审批表
姓名

部门

岗位
学历

毕业院校

专业

试用期
年月日至年月日
试用期自我评价(由本人填写)
主要工作业绩:
考评内容(由直接上级填写)
出勤状况
病假
事假
迟到
早退
处罚
奖励

内容
项目
要点
优
良
合格
品德项30%
诚实10%
能够坦诚相待、实事求是、诚实地待人处事
偶有撒谎现象和不守信誉,基本上能够以诚待人
时有不实语言,不能获得同事与上级信赖,虚假汇报,掩盖工作失误
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
责任心10%
可以放心交付工作,能够彻底完成目标和任务,工作认真负责,问题意识较强
具有责任心,可以交付工作,但须督导方可完成。
责任心不强,须常督促,尚不能完成任务。
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
职业道德10%
严守公司机密,保持高度警觉,严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则,坚决服从公司决定
能够遵守企业秘密条例,遵守公司规章制度,偶有破坏情况,理解公司的决定
对外传播公司机密和不宜外传事宜,制造同事或上下级矛盾,随意破环公司制度,不服从公司决定
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
能力项60%
专业知识能力20%
能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题,圆满完成各项工作任务。
能够运用专业知识解决问题,完成工作任务。
专业知识明显不足,影响工作进展
□20 □18
□16 □14 □12
□10 □8 □6
服务意识和亲和能力10%
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务,与客户亲和力强,不暴躁,工作差错率较少
能够提供服务,亲和力一般,偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错
服务意识不够,有衙门作风,员工亲和力不足,常有不耐烦现象,工作经常出现差错
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
学****和进取能力10%
能主动学****和进取,掌握较快并且很快能运用到工作
学****意识和能力一般,掌握较慢,但基本上能够领悟学****内容
不善于学****不思进取,被迫学****br/>□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
自律能力10%
能够严格遵守公司的规定及制度,忠于职守,从不擅自离岗
有自律意识和能力,能够遵守公司考勤规定,但偶尔有窜岗现象和违规现象。
自律意识和能力不足,常有擅离岗位现象及违规现象。
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
协作能力10%
能够积极与他人顺利达成工作任务和要求
尚能与人合作,能够达成工作任务与要求
协作不善,常常致使工作无法进行和开展
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
廉洁项10%
廉洁自律,秉公办事,一视同仁
廉洁自律,秉公办事
洁身自好不足,自律须加强
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
综合得分: 分定性意见:□按期转正□延长试用期□不合格,不录用
备注:考核结果综合得分低于80分为不合格,不予录用。签名:
年月日
部
门
经
理
简
评
试用期考核情况:

□试用期不合格
□延长试用期,延长天
□按期转正
□提前转正转正日期: 年月日。
主
管
副
总
意
见
人
事
主
管
意
见
总
经
理
审
批

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