文档介绍：国家资格培训教程
企业人力资源管理人员
基础知识基础知识
主讲:吴道友主讲:吴道友博士博士
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《《企业人力资源管理师国家职业标准企业人力资源管理师国家职业标准
((20072007年修订)年修订)
》》
职业名称
企业人力资源管理师
职业定义
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩
效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专
业管理人员。
职业等级
四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)
三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)
二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)
一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)
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职业资格鉴定方式职业资格鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分
及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进
行综合评审。
工作要求工作要求
本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理
师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的
能力要求依次递进,高级别涵盖低级别的要求。
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证书的含金量证书的含金量
. 全国统考,国家认证,全国通用;全国统考,国家认证,全国通用;
. 进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证;进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证;
. 迅速提升人力资源管理能力的训练营;迅速提升人力资源管理能力的训练营;
. 系统掌握人力资源管理知识的最佳途径;系统掌握人力资源管理知识的最佳途径;
. 人力资源管理人员的职场金领护照。人力资源管理人员的职场金领护照。
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命题的总体原则命题的总体原则
考试命题总体上依据三个方面的原则:考试命题总体上依据三个方面的原则:
第一,第一,高等级职业资格的理论知识和技能要高等级职业资格的理论知识和技能要
求覆盖低等级的理论知识和技能要求求覆盖低等级的理论知识和技能要求;;
第二,注重基本知识和基本技能的理解与掌第二,注重基本知识和基本技能的理解与掌
握,握,不出偏题和难题不出偏题和难题;;
第三,符合我国企业的现状乃至今后发展的第三,符合我国企业的现状乃至今后发展的
趋势,以及人力资源管理人员的特点和目前整体趋势,以及人力资源管理人员的特点和目前整体
的发展水平。的发展水平。
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考试内容简介考试内容简介
对于这次考试国家明确提出“五统一”的要求:即全
国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统
一证书核发。
考试实行百分制,60分为及格,知识和技能考试双达
标,才算考试合格,可发给职业资格证书。
如果只通过了知识考试或技能考试,可以保留及格成
绩,下次只考这次未达标的那门试即可,待拿到双过关
的成绩单,就可获得国家职业资证书。
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复习考试建议
第一,考前复习要做到全面、系统和深入,把握住重点。
如果不系统、不全面地进行复习,只靠押题或者掌握几个重点知
识,在考试时很可能丢分。
第二,考前复忆。
对各个等级的应试考生来说,所有的理论知识不能不背诵、不强
记,但是完全依靠死记硬背也不行,应试考生在复习过程中,一定要通
过阅读和理解《培训教程》的内容,就能比较容易地掌握理论知识和专
业技能的重点、难点。
第三,考前复习要讲究方法,提高效率。
考前复习不能没有重点盲目地进行,应该讲究方法。从复习的时间
阶段来说,第一阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习,巩固
已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习,以进一步掌握考试要求的内
容。
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基础知识基础知识
1 劳动经济学 4 管理心理与组织行为
(1)劳动经济学的研究对 (1)个体心理与行为的分析
象和研究方法 (2)工作团队的心理与行为
(2)劳动力供给和需求 (3)领导行为及其理论
(3)完全竞争市场条件下 (4)人力资源管理中的心理
的工资水平与工资结构测量技术
(4)就业与失业 5 人力资源开发与管理
2 劳动法 (1)人力资源的基本理论
(1)劳动法的体系 (2)人力资源开发
(2)劳动法律关系 (3)现代企业人力资源管理
3 现代企业管理
(1)企业战略管理
(2)企业计划与决策
(3)市场营销
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第一章劳动经济法
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第一节第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学的研究对象和方法
劳动经济学是研究市场经济制度中的