文档介绍：【大学生就业难论文】大学生就业难的经济学分析
【摘要】就业是民生之本,大学毕业生是国家的宝贵财富,就业前景是每个踏入大学校门的学生所关注的,历来都是各国经济社会发展中的重大问题。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,中国青年的就业形势尤为严峻。回顾西方经济学主要的就业理论,再结合我国实际情况加以深化认识,进而寻求解决我国大学生就业矛盾的有效途径。
【关键词】就业问题;劳动力;对策
一、引言
近十多年来,我国经济持续增长,是世界上经济发展最快的国家之一,但是,经济的高增长没有带来高就业,相反,随着经济体制改革的不断深入,大学生就业难的问题也因此日趋严峻。
最近十多年来,中国经济高速增长,但就业增长却相对缓慢,每年有数百万的毕业生涌向社会,中国目前有大量的农村剩余劳动力以及存在大量的大学、大专毕业生面临就业选择,甚至毕业就失业的境况。可以说,中国的就业压力很大,劳动力总量供过于求,就业问题也成为当代大学生最关注的焦点。
因此,面对着巨大的就业压力,我们应放宽视野,立足基本国情,充分借鉴西方经济学中有关就业理论研究的成果,解决就业问题,不仅缓解毕业生就业难的问题,也缓解了劳动力供大于求的现状。
二、就业难的原因分析
(一)劳动力市场供求失衡
供求理论是经济学的基本理论,其基本内涵是在市场经济条件下,如果商品的供给量与需求量相等,则供求均衡;如果供给量小于需求量,属于卖方市场,在市场中起主导作用的是供给方;反之,若供给量大于需求量,商品滞销,属于买方市场,在市场中起主导作用的是需求方。
众所周知,大学毕业生是劳动力的主要组成部分,自然不能摆脱这种供求失衡的影响。高等院校是毕业生的供给方,用人单位则是毕业生的需求方。在市场经济条件下,如果供给量与需求量相等,供求均衡;如果供给量小于需求量,大学生在市场中起主导作用,供不应求,用人单位没有选择余地;如果供给量大与需求量,用人单位在市场中起主导作用,大学毕业生不再是紧缺商品,供大于求。如果,市场上出现前两种情况,不存在大学毕业生就业难问题,但如果出现最后一种情况,必将出现就业难的问题。
从经济学理论来看,GDP每增长一个百分点就可为社会提供80-100万个就业岗位,近几年我国每年新增就业岗位应为900万个左右,但是由于对劳动力需求增速慢于经济发展速度,实际能提供的岗位不足900万个。从需求上看,除了高校毕业生每年持续增长,还有大量下岗职工待就业,从而导致供过于求。[1]
(二)大学生劳动力供给的错位
由于市场需要各种各样的人才和劳动力,但是高校只能通过固定的学制和专业批量提供某一种人才,一方面,毕业的大学生不能适应社会的需求,另一方面,适应社会需求的教育出现短缺,更加剧了大学生劳动力供应的过剩。大学人才的培养对于市场来说总有一种滞后性,不能够快速的反应市场的需求,人才模式不能够和市场的需求保持一致,错位不可避免,就业不可能达到充分,这是市场经济的调节产生的合理结果。
(三)宏观调控力度有待提高
经济学告诉我们,市场的自发调节具有不可避免的盲目性和滞后性,在市场出现这种情况的时候,政府应当适当的进行宏观调控。对于大学生就业难的问题,政府仍然执行扩招和教育产业化的政策,有一些地区仍存在政策上的障碍,大学生不能够有效的流通,造成了部分地区的市场分割。对于吸引大学生去中西部工作的政策