文档介绍：劳动合同法
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“三方协议”与劳动合同有什么区别?
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、工资、劳动报酬、加班等是怎么规定的?
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,如何保护自己的合法权益?
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前言:
第一节劳动合同法的立法背景和宗旨
第二节劳动合同的概念及其适用范围
第三节劳动合同的基本原则
第一章劳动合同法概述
中华人民共和国劳动合同法
1995年《中华人民共和国劳动法》实施
2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过
制定《中华人民共和国劳动合同法》
本法自2008年1月1日起实施
、劳动合同法的立法背景
在市场经济下,劳动者和用人单位通过签订合同建立劳动关系,但由于供求关系、竞争能力、社会经济状况等因素,劳动者和用人单位在劳动中处于不用的地位,导致劳资纠纷的出现。
市场经济惹的祸
、劳动合同法的立法宗旨
第一节劳动合同法的立法背景和宗旨
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
、劳动合同的概念
劳动合同又称“劳动契约”、“劳动协议”,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。(案例)
、劳动合同的特征
(1)劳动合同主体具有固定性。劳动关系的一方是用人单位, 一方是劳动者。
(2)劳动合同主体在双方地位上具有从属性。包括人格和经济上的从属性。
(3)劳动合同时间上具有继续性。通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的。
第二节劳动合同的概念及其适用范围
、劳动合同法的适用范围
    
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第二节劳动合同的概念及其适用范围
第二节劳动合同的概念及其适用范围
劳动者
具体劳动能力,达到法定劳动年龄(退休、劳动能力)
不分国籍,只要劳动关系运行在中国境内
Ps:关于录用制公务员和聘用制公务员;法律、法规或国务院另行规定的,按规定执行。
用人单位
企业:法人企业和非法人企业(主要组成部分)
个体经济组织:个体工商户
民办非企事业单位:企业事业单位、社会团体等从事非营利性社会服务活动的组织。
国家机关:国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关等。
第二节劳动合同的概念及其适用范围
小张家住增城,家境贫穷,经人介绍,在广州一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好,小张应许。但是工作3个月后,小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待遇。此外,雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此,小张决定不干了,同时向雇主要求支付相应的劳动报酬,并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱,反而说小张笨手笨脚,还经常弄坏家里的东西,应在工资里扣除作为赔偿,双方争论没有结果,小张觉得自己的合法权益受到侵害,就依《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问:如何看待小张事件适不适用劳动合同法?为什么?
案例分析1
第二节劳动合同的概念及其适用范围
小张是华商学院的一名贫困学生,为了减轻家里的经济负担,小张找到增城一间快餐店应聘打工,快餐店觉得小张年轻,勤快,,就与他签订了协议,约定星期六日每天工作8小时。但是工作一段时间后,小张发现快餐店有违法嫌疑,并侵犯了自己的合法权益,小张每天实际工作大概12小时左右,严重超出约定时间,但是却没有得到补偿。于是小张就依《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问:如何看待小张事件适不适用劳动
合同法?为什么?
案例分析2
第二节劳动合同的概念及其适用范围