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考勤管理制度
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总则
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
本考勤制度适用于XX物流有限公司的全体员工。
第二章工作时间
公司执行六天工作制,周日休息。
每日工作时间:
夏季作息时间(5月1日-9月30日) 8:30-12:00、14:00-18:30
冬季作息时间(10月1日-4月30日) 8:30-12:00、13:30-18:00
弹性工作时间:在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特殊工作岗位的员工,经行政副总审批后,可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间。
第三章考勤办法
公司的考勤管理由办公室负责,各部门的考勤管理由专人负责,应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。
考勤员职责:
、及时、准确地记载考勤。
。
。
。
每月日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
第四章迟到、早退及旷工
迟到:员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1. 员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者,属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过3 0分钟,按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。
早退:员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者,属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过30分钟,按旷工半天计算。
旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。
。
、涂改、伪造请假证明。
,在规定的时间未到岗。
,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
。
6. 其他等同于旷工的行为。
相关奖惩:
,扣发全勤奖50%;累计达六次及以上者,扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。
2. 旷工半天,扣罚当月工资额的5%;旷工一天,扣罚当月工资额的10%;旷工两天以上(含两天),扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
3. 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖;连续旷工三天或当月旷工超过五天者,公司直接考虑辞退。
4. 当月全勤者,获得全勤奖金100元;连续六个月全勤者,再奖励200元。
第五章请假办法
员工请假(事、病、婚、丧、产、年假及出差)需填写《请假申请表》,按程序经审批后报考勤人员存档。
请假不满3天的,需至少提前1个工作日申请,逐级报批,经部门经理及行政副总审批后,请假单交部门考勤人员。
请假3天以上的,需提前1周申请,逐级报批,经部门经理及行政副总审核后,交总经理审批,审批通过方可视为准假。
因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时,需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级申请,该上级同意后,由其代为逐级报批。
请假以半天为单位,请假单上注明请假时间,具体到上午或下午,不足半天的以半天计算。
有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消,在《请假申请单》上注明。
员工因公于上班时间外出,必须征得部门主管的同意,提前填写《外出申请单》,按权限审批后,交办公室登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时,可不必返回公司。
员工请假理由不充分,或有碍工作时,上级可酌情不予批转,或缩短假期,或责令改期请假。
休假管理
事假:员工有私人事务需要办理者,可申请事假。
,需提前填写《请假申请单》,经部门主管批准后,交办公室备案存档。部门主管审批员工事假时,需事先安排好员工的工作后方可审批。
,事假一日扣除当日薪金。
,但不可透支,超过部分按日全额工资扣发。
公司员工请假届满后,可以通过电话、传真等方式续假,且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者,按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。
员工每年累计事假不得超过30天,超过期限又未履行任何手续者,一律以旷工论处;情节严重的,按自动离职处理。特殊情况需由