文档介绍：第五节劳动合同的解除和终止
第一劳动合同的终止
所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力自然消灭或经判决、裁决而消灭。
二、劳动合同终止的法定事由
劳动合同期限一般是指始于劳动合同依法成立,终于劳动合同终止的这段时间。劳动合同期满是最典型的劳动合同终止情形,劳动合同期满,表示原来在劳动合同中约定的双方的权利义务已经履行完毕,劳动合同已经没有了继续存在的必要。
1)劳动者退出劳动领域。
2)劳动者达到法定退休年龄。
3)缴费年限已累计满15年。
自然人的民事权利能力始于出生,终于死亡,这里的“死亡”包括自然死亡和宣告死亡。宣告死亡是指法院根据利害关系人的申请,依法定的程序推定失踪达到一定期限的公民死亡并予以宣告的制度。
劳动合同的终止
所谓宣告破产是指当债务人的全部资产不能清偿到期债务时,通过一定的程序将债务人的全部资产供债权人平均受偿,使债务人免除不能清偿的其他债务,并由人民法院宣告破产解散。
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
1)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销。
2)用人单位决定提前解散的。
、行政法规规定的其他情形
此处的“法律”应作狭义理解,即仅指全国人民代表大会及其常务委员会制定或修改的法律。《劳动合同法》将终止劳动合同事由的权限仅仅赋予了狭义的“法律”和行政法规,而不包括行政规章、地方性法规以及地方政府规章。换句话说,除了法律和行政法规外,其他任何规范性文件均无权设定终止劳动合同的事由。
三、劳动合同终止的限制
,或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的,不得终止劳动合同
,在规定的医疗期内
、产期、哺乳期
第二劳动合同的解除
一、劳动合同的解除
劳动合同的解除指在劳动合同订立后,尚未履行完毕之前,由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。
1)被解除的劳动合同是有效的劳动合同。被解除的劳动合同是有效的劳动合同,这是
2)解除劳动合同只能是在劳动合同依法订立后,未履行完毕前进行。
1)协议解除的含义
所谓协议解除,就是指劳动合同的双方当事人在协商一致的基础上达成协议,解除劳动合同。劳动合同是在双方协商一致的基础上订立的,当然也允许其自愿协商解除,而不问解除的理由和原因。协商解除劳动合同是双方当事人意思表示一致的结果。只要一方提出解除的要求,另一方表示同意即可。
2)协议解除的后果。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。易言之,如果是劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
2、劳动者单方解除劳动合同的情形
1)劳动者提前通知方可解除劳动合同
2)劳动者可以随时通知解除劳动合同
3)劳动者无需通知解除劳动合同
3、用人单位解除劳动合同的情形
1)用人单位提前通知解除劳动合同
2)用人单位单反即时解除劳动合同
3)经济性裁员
4、用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动法规定了6种情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:     (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;     (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;     (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;     (六)法律、行政法规规定的其他情形。