文档介绍：Softvan上海世范软件技术有限公司
岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称招聘专员岗位级别一级
晋升机会招聘主管
岗位职责
1、工作目的(概述)
负责招聘的相关事务性工作
2、工作职责(1) 负责发布招聘信息(内部招聘、外部招聘),维护、更新招聘网站的内容;
(2) 负责组织面试(筛选简历、通知面试、协调面试官、现场面试安排);
(3) 负责各招聘网站、IT机构的协议签订、保管、关系维护;
(4) 负责面试过程按照公司流程执行;
(5) 负责所有简历和应聘人员材料的保管、分类;
(6) 负责完成领导交办的其他临时性工作。
岗位能力
1、专业/学历要求大专以上学历,无专业要求
2、工作经验要求无
3、知识/技(1) 了解Office使用
能要求(2) 了解公司招聘流程
(3) 了解劳动合同法
(4) 了解档案管理基本要求
(5) 一定的沟通能力、综合协调能力、文字表达能力
4、综合素质(1) 敬业精神强
要求(2) 职业道德高尚
(3) 团队精神和主动性强
5、其他要求(1) 身体健康;
(2) 22-35岁
编制人: 审核人:
编制日期: 审核日期:
Softvan上海世范软件技术有限公司
岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称招聘专员岗位级别二级
晋升机会招聘主管
岗位职责
1、工作目的(概述)
负责招聘的相关事务性工作
2、工作职责(1) 负责发布招聘信息(内部招聘、外部招聘),维护、更新招聘网站的内容;
(2) 负责组织面试过程,能发现简历中的逻辑漏洞;
(3) 负责各招聘网站、IT机构的协议签订、保管、关系维护,招聘渠道建立;
(4) 负责招聘、面试、录用过程按照公司流程执行;
(5) 负责所有简历和应聘人员材料的保管、分类;
(6) 负责办理人员入职;
(7) 协助月度招聘报告编制;
(8) 协助招聘人才库,储备后备人才;
(9) 协助校园招聘、现场招聘等活动的组织;
(10) 协助人员测评,并确保招聘测评工作行之有效;
(11) 负责完成领导交办的其他临时性工作。
岗位能力
1、专业/学历要求大专以上学历,无专业要求
2、工作经验要求 1年以上招聘工作经验
3、知识/技(1) 熟悉Office使用(会使用Excel的常用函数:vlookup、subtotal等;排版效果好)
能要求(2) 熟悉公司招聘流程(能完整描述招聘过程和细节)
(3) 熟悉劳动合同法(对新法的关键要求把握准确,无歧义)
(4) 熟悉档案管理基本要求(档案管理基本常识)
(5) 较强的沟通能力、综合协调能力、文字表达能力
4、综合素质(1) 敬业精神强
要求(2) 职业道德高尚
(3) 团队精神和主动性强
5、其他要求(1) 身体健康;
(2) 22-35岁
编制人: 审核人:
编制日期: 审核日期:
Softvan上海世范软件技术有限公司
岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称招聘专员岗位级别三级
晋升机会招聘主管
岗位职责
1、工作目的(概述)
负责招聘的相关事务性工作
2、工作职责(1) 负责发布招聘信息(内部招聘、外部招聘),维护、更新招聘网站的内容;
(2) 负责组织面试过程,能发现简历中的逻辑漏洞;
(3) 负责各招聘网站、IT机构的协议签订、保管、关系维护;
(4) 负责招聘、面试、录用过程按照公司流程执行;
(5) 负责所有简历和应聘人员材料的保管、分类;
(6) 负责办理人员入职;
(7) 负责月度招聘报告编制;
(8) 负责招聘人才库,储备后备人才;
(9) 负责校园招聘、现场招聘等活动的组织;
(10) 负责人员测评,并确保招聘测评工作行之有效;
(11) 负责完成领导交办的其他临时性工作。
岗位能力
1、专业/学历要求大专以上学历,无专业要求
2、工作经验要求 2年以上招聘工作经验
3、知识/技(1) 掌握Office使用
能要求(2) 掌握公司招聘流程
(3) 掌握劳动合同法
(4) 掌握档案管理基本要求
(5) 良好的沟通能力、综合协调能力、文字表达能力
4、综合素质(1) 敬业精神强
要求(2) 职业道德高尚
(3) 团队精神和主动性强
5、其他要求(1) 身体健康;
(2) 22-35岁
编制人: 审核人:
编制日期: 审核日期:
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岗位基本信息
岗位名称薪资福利专员岗位级别一级
晋升机会薪资福利主管