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1. 什么是员工竞业限制合同？
员工竞业限制合同指雇主与员工签订的一种约定，约定在员工离开当前工作后，禁止其在一定时间内从事与原工作相似或有竞争关系的职业活动。此种合同通常以保护雇主商业机密、防止人才流失和保护市场份额为目的。
2. 员工竞业限制的法律规定
根据《 中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，雇主与员工可以约定竞业限制合同，但是必须保证合同内容合法、合理、有利于双方。
具体来说，竞业限制合同必须满足以下条件：
约定的时间、范围和地域须合理；
雇主必须按照合同约定支付补偿金；
竞业限制必须与员工的技能、能力和经验有关；
竞业限制不得违反职业道德、不得妨碍员工的生活和就业。
3. 竞业限制的合法性评价标准
在实际操作中，一些竞业限制合同的合法性存在争议。因此，根据规定，法院通常会从以下几个方面对合同的合法性进行评价：
合同是否与竞业限制的目的相符合；
约定的范围和限制是否过于苛刻，是否超出雇主的商业利益保护需要；
约定的时间是否合理，是否超出涉及行业的职业周期；
是否进行了合理的资金赔偿。
此外，为确保合同的合法性，竞业限制合同最好在双方都愿意签署，并在面谈的时候与员工进行讨论，以确认其是否符合合同要求，防止在以后的工作过程中出现纠纷。
4. 竞业限制合同如何保护企业的商业利益？
竞业限制合同对企业的商业利益保护非常重要。在实践中，它可以达到以下几个目的：
防止知识产权的侵害。竞业限制合同可以防止前员工使用自己在新公司获得的关于原公司的技术或商业情报，从而侵犯原公司的知识产权；
保护商业机密。如果员工知道商业机密，在转移到竞争对手时，可以将有关前公司的商业机密泄漏给竞争对手，竞业限制合同可以防止该情况的发生；
防止专业技能的流失。不少员工在雇佣关系结束后为了自己的个人利益，会将原公司的业务情况以及专业技能向竞争对手透露，这无疑对原公司造成了巨大的损失，而竞业限制合同则可以防止员工转移自己所学的技能到竞争对手的公司。
总的来说，员工竞业限制合同对于保护企业的商业利益具有极为重要的作用，但是合同的合法性必须符合相关法律规定，才能保护企业合法权益。