文档介绍：北京李宁
2001年11月16日
北京李宁体育用品有限公司 人力资源管理咨询项目 (四)
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2001 LINING (BEIJING) - PREZ04
《李宁公司员工职业发展手册》
职业发展矩阵
人力资源管理流程方案
李宁企业文化讨论
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人力资源管理流程目录
工作计划管理流程
人力资源规划流程
岗位任职资格设置流程
薪酬计划管理流程
行政级别定期调整流程
工资级别定期调整流程
行政级别不定期调整流程
工资级别不定期调整流程
年度培训计划制定流程
外部培训流程
内部培训流程
内部招聘流程
外部招聘流程
新进人员管理流程
员工离职管理流程
员工季度绩效考评流程
员工年度绩效考评流程
奖金发放管理流程
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人力资源管理流程分为招聘管理流程、培训管理流程、考评管理流程、薪酬管理流程
流程名称
人力资源规划流程
任职资格管理流程
内部招聘流程
外部招聘流程
新进人员管理流程
员工离职管理流程
招聘管理流程
培训管理流程
考评管理流程
薪酬管理流程
流程类别
培训计划制定流程
内部培训流程
外部培训流程
季度绩效考评流程
年度绩效考评流程
行政级别定期调整流程
行政级别不定期调整流程
工资级别定期调整流程
工资级别不定期调整流程
业绩奖金发放管理流程
薪酬计划管理流程
规划流程
实施流程
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人力资源部
总经理
年度工作计划管理流程
总监
部门经理
制定相关战略目标
要求各部门制定年度工作计划
制定本系统年度战略计划
是否同意
总经理审批
否
是
制定本部门战术计划
制定系统内各部门年度计划战术目标
是否同意
总监审批
否
是
汇总各部门年度计划
是否同意
总经理审批
否
是
存档
监控实施
实施部门年度计划
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行政总监
人力资源部
公司各部门
下发人力资源需求表
人力资源需求
部门经理审批
是否同意
行政总监审批
是否同意
否
否
是
各部门经理草拟本部门人力资源需求
编制公司人力资源规划
人力资源规划草案
人力资源规划
分析内部人力资源状况
了解外部人力资源供给情况
人力资源需求分析
人力资源规划流程
是
公司年度整体发展规划
年度工作计划管理流程
存档
内部招聘流程
外部招聘流程
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行政总监
人力资源部
公司各部门
各部门岗位任职资格
下发岗位任职资格意见表
部门经理审核
是否同意
行政总监审批
是否同意
是
否
否
是
各部门经理根据岗位职责草拟各岗位任职资格
汇总平衡编制公司岗位任职资格
岗位任职资格
更新相关资料
岗位任职资格
岗位任职资格管理流程
存档
各部门备案
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对应征者进行笔试和面试
拟订招聘计划
行政总监审批
是否同意
是
进行招聘宣传
处理应征信件、材料
向初选合格的应征者发出应试通知
根据岗位任职资格进行初选
是否合格
否
否
是
是否需要
内部招聘
人员需求计划
部门经理审批
是否同意
是
是
开据职工调职单办理相关手续
更新员工档案
内部招聘流程
人力资源部
行政总监
公司职能部门
否
外部招聘流程
否
核定员工工资级别
对应征者进行笔试和面试
不予录取
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对应征者进行笔试和面试
确定招聘方式拟订招聘计划
行政总监审批
是否同意
是
进行各类
招聘宣传
处理应征信件、材料
向初选合格的应征者发出应试通知
根据岗位任职资格进行初选
是否合格
否
是
否
新进人员管理
寄发聘用通知
是否需要外部招聘
是
外部招聘流程
人力资源部
行政总监
公司职能部门
内部招聘流程
否
对应征者进行笔试和面试
是否合格
否
是
不予录取
人员需求计划
部门经理审批
是否同意
是
否
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