文档介绍：整治用人上不正之风整治选人用人不正之风工作总结
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整治选人用人不正之风工作总结
中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后,xxx县高度重视,采取切实有效措施,精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。
一是提高认识,把握整治工作方向。市委组织部深入整治用人上不正之风会议之后,xxx县高度重视,及时召开了县委常委会(扩大)会、县委组织部部务会,传达了中央、省、市委深入整治用人不正之风有关会议精神,明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室,进一步加强了整治工作的组织领导。同时,认真开展了自查,切实找准存在的突出问题。针对存在的问题,研究制定下发了《xxx县关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施方案》,进一步明确了整治工作重点。
二是制定措施,突出整治工作重点。为了进一步增强整治工作的操作性,县委明确提出了四项整改措施:一是加强对中国特色社会主义理论体系和干部选拔任用工作政策法规的学****教育,引导和督促广大干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,增强拒腐防变能力,坚决抵制用人上的不正之风。县委常委会(全委会)年内计划安排3次专题学****同时举办一期科级干部学****条例》专题培训班。二是县委组织部对近年来全县干
部选拔任用工作情况进行了一次全面“回头看”,总结经验,查找问题,逐条整改落实。三是县编委对各单位领导职数和非领导职数及进行了一次全面核定,坚持按编进人、按岗配人。四是加大《干部任用条例》执行情况检查力度,年内将对基层单位《干部任用条例》执行情况进行一次全面监督检查。
三是健全制度,确保整治工作实效。逐步建立完善干部选拔任用工作各项制度。一是建立组织人事部门深入整治用人上不正之风的工作协调会议制度,年底前召开一次全县干部监督工作联席会议,专题研究整治工作中存在的突出问题。二是逐步建立干部选拔任用工作信息公开制度。坚持在选拔干部进行任前公示的基础上,逐步向社会公开领导班子职数、职位要求和职位空缺情况,考察对象或拟任人选基本情况、干部任用结果等。三是由县委组织部牵头对全县干部选拔任用提名制度、差额选拔任用干部制度、干部选拔任用全程记实制度等三项制度进行调研,制定下发《xxx县缺位公推全程差额选任党政正职领导干部暂行办法》,进一步完善干部选拔任用工作机制。
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篇二:
新员工个人工作总结
时光似箭,岁月如梭,转眼进入公司已经有将近半年的时间,在公司领导的强有力的领导以及关心支持下,个人在xx年度取得了不小的进步。
一、年度工作情况
1、熟悉了解公司各项规章制度。
我于xx年8月进入公司,为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行了解,熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,更快更好地完成工作任务。
2、熟悉了解工作流程
作为设计师助理,我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档,为设计师签单做好充分准备。经过一段时期的磨合,我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作,在设计师的指导带领下,不仅懂得了许多专业方面的知识,也懂得了许多做人处事的道理。
二、存在的不足以及改进措施
xx年已经随风逝去,回想自己在公司将近半年的工作,工作量并不是很大,闪光点几乎是不存在,许多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的不足主要有以下几点:
1、缺乏沟通,不能充分利用资源
在工作的过程中,由于专业知识不够扎实,又存在一定惰性,遇事考虑不够周全、不够细致,不积极向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出现错误,不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”,在以后的工作中,我要主动加强和其他部门同事的沟通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的工作效能。
2、缺乏计划性
在工作过程中,由于缺乏计划性,工作目的不够明确,主次矛盾不清,常常达到事倍功半的效果,领导不满意不说,自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中,我要认真制订工作计划,做事加强目的认识,分清主次矛盾,争取能达到事半功倍的效果
3、专业面狭窄
作为一个现代化人才,他应该是一专多能的,这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄,对其它专业的基本认识都没有,这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中,我将加强其他专业的学****充分利用公司资源,提高主观能动性,争取能成为一专多能的复合型人才。
三、x