文档介绍：浅谈企业党支部书记应不断提高的四种能力
水口山铅锌矿贺淑红
     
 随着社会主义市场经济的发展,“以人为本”的思想在企业发展和企业管理中得到了不断深入。作为企业发展中坚力量的党支部书记,如何做好思想政治工作,提高企业职工的凝聚力,从而提高企业的经济效益,显得尤为重要。企业党支部书记是企业职工和管理者之间的纽带,肩负着企业生产安全稳定的重要责任,这就要求党支部书记必须不断提高自身的工作能力.
 随着企业改革的不断深入,政工部门的工作也显得越来越重要,如何增强思想政治工作的针对性和有效性,不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力,是各级党支部书记深入学****实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。通过在企业六年多的工作实践,笔者认为要处理企业发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况,进一步发挥政工干部的能动性,政工干部亟待具备以下几种能力.
    一、政治观察能力 
思想政治工作的重要地位,决定了政工干部队伍的重要作用。目前,企业改革发展已进入攻坚阶段,尤其是在水口山集团公司这种综合性企业内部,需要大力加强和改善思想政治工作,这已是不争的事实。随着企业职工素质的不断提高,人们对政工干部的政治观察力也有了进一步的要求。因此,党支部书记要对周围发生的各种情况作出及时的判断,把握好职工的思想动态,对企业的发展未雨绸缪
.铅锌矿作为百年老矿,历史包袱重,资源日益枯竭,生产有效投入严重不足,人员素质参差不齐,经过破产重组的蜕变,员工思想复杂多变,难以把握,故对政工干部政治观察力提出了更高更严的考验和挑战。
    这就要求我们党支部书记具有较强的理论基础和准确的语言表达能力,能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育,使员工感受到党和政府的关怀,能够以饱满的热情投入到生产建设中去。我们在实际工作中,充分发挥“六多”即多问多看、多想、多沟通、多协调、多解决,深入生产现场,及时了解和掌握广大员工所思所想,去感受和体会他们面临的困难和问题,通过反复努力,去年公司顺利将水口山至松柏未能全部畅通的公路进行了彻底修整,方便了职工上下班。今年对劳保用品的定额和标准也进行了更科学合理的研究修改,更贴近生产实际,更受职工们欢迎。这样一来,拉近了与职工群众的心理距离,增加了感情联络,更有利于今后工作的开展。从细微处着手,关心员工,从而使员工更关注企业,这样才能让企业的思想政治工作取得良好的效果.
 二、与员工的沟通能力
 党支部书记一般都工作在员工生产的第一线,是员工思想意识的指导者,他们自身形象怎么样,在员工心中都有不同的评价。随着企业改革发展的加快,企业之间、员工之间的竞争也越来越激烈,员工和企业管理者之间的矛盾也日益突出,伴随着矛盾的不断激化,有些单位出现了以罚代管,例如:迟到罚款20元、旷工半天50元、旷工一天
 100元、旷工一星期停发当月工资等。更有甚者某些党支部书记也卷入其中,开始变得冷漠无情,和行政干部一起制定惩罚措施等。诚然,一个企业需要制度,制度的执行需要严格遵照,但我们试想一下,在这样的环境中工作,职工怎么能够心情舒畅?虽然扣罚几十元钱对他们生活响并不大,但他们也许有些难言的困难和隐情,他们也想找理由和辩解,更何况这种动不动就罚款的做法并不能从根本上解决问题,各种违纪行为屡禁不止,或愈演愈烈,他们索性与制度对着干!虽然他们嘴上不说,但心里肯定都憋了一肚子气,难免会发泄在员工之间甚至是生产工作上,这对构建企业和谐的生产氛围是相当有害的。这也说明企业制度与员工之间已存在了不可忽视的矛盾和冲突,这些矛盾和冲突不解决,对我们的生产和工作是有百害而无一利的!所以,笔者认为,党支部书记要做的不是如何惩罚员工,而是要在企业里充当好“红脸”的角色,不断提高自己和员工的亲和力,提升思想政治工作的有效性。让员工觉得我们是他们的“娘家人”,耐心做他们的贴心人和朋友,使之有烦恼可以跟我们倾诉,有快乐愿意与我们分享,这样工作起来才会得心应手,才会顺利达成组织目标。
   科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续。在企业生产中,我们同样要强调“以人为本”的重要性。党支部书民要深入基层,与员工进行面对面的思想交流,及时处理员工思想上的矛盾和心结,要把员工真实的思想状况反映给上级,提升企业的凝聚力。个别同志在工作中采取以权压人,欺上瞒下,不给员工说话的权利等极端方式,笔者认为是非常不可取的,这样做的结果只能使企业人心涣散,生产效率低下。我们要
提高与员工的沟通能力,不能只停留在文件上,而是要在实际工作中能够与员工打成一片,充分发挥政支部书记的特长,对员工的性格、家庭情况做到心里有数,当员工遇到困难时,能够及时进行帮助。在工作之余,还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活,为员工提供一个可以展示个人才能的机