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一、设备运行率：设备运行率保障值为98%，当月设备运行率低于保障值1％扣罚5分，当月设备运行率高于保障值1%奖赏5分。
二、专业知识、技术能力查核：
1、每个月对各机修工进行一次技术测试，测试范围包含应知应会、
技术基础、操作规程、岗位责任制。理论查核和实质检修技术查核综
合得分合格者奖赏5分,不合格者扣罚2分.
2、在工作中能团结同事，主动与同事沟通商讨维修技术,能听取
别人正确的维修筑议，工作技术提升比较显然者奖赏5分。
三、出勤效率：
1、车间出现设备故障,接到生产人员通知后15分钟内未赶到故
障设备现场者扣罚5分。
2、没能仔细做好维修工作,对故障性质判断不足，维修时携带工
具和配件不全，需要重复屡次去取工具和配件，人为的迟延了设备维
修时间者,扣罚5分。
3、未经同意任意调整设备原设计状态及参数，使设备不可以正常
运行或使用成效显然降低，扣罚5分。
4、在维修过程中粗心粗心，造成刚修睦的设备短时间又出现故
障需要返修者，扣罚5分。
5、维修工作结束后未按要求清理维修现场，维修工具未按要求
放回指定的地方,节余的零配件未按要求擦抹洁净退回资料库，换下
。
6、能按设备养护计划对责任设备进行养护保护，仔细做好设备
的养护和维修记录。如未按规定进行记录每次扣罚
5分.
7、如因机修人员缺乏巡视、养护和保护，而使设备出现故障或
破坏，，还要加倍扣罚。
四、工作态度：
1、接到生产人员或管理人员报修任务后，态度恶劣、找借口推
诿责任拒绝维修者。扣罚5分，（如遇特别原由不可以出勤维修应照实
向对方说明，并主动和机电车间负责人联系，以便让领导安排别人处
理故障.)
2、对上司领导安排的全部暂时性工作一定无条件听从，并按要
求达成，不找借口，不推委责任，不然扣罚5分。
五、设备平时巡逻：
1、设备全部部件有无破坏和缺失，若有破坏和缺失现象，每处
扣罚2分.
2、设备有无跑冒滴漏现象（包含机械设备的润滑油和设备内物
料因设备管道破坏滴漏)，并能实时办理，如责任设备存在跑冒滴漏
现象，责任人未采纳举措或举措不适当也为上报主管领导的,每处扣
罚2分。
3、各责任设备安全防备保障机构能否齐备有效，如发现责任设
备存在安全防备设备不完美的状况，每处扣罚责任人2分.
4、值班人员每班起码对责任设备进行一次巡逻，所巡逻设备存
在高温、异响、异味、异样震动等现象,在巡逻过程中有无实时发现,
对发现的问题有无实时记录、办理,对自己没法正确判断的异样状况
和不可以当时办理的故障，能否上报到生产班长和分管经理。如责任出
现上述异样责任人未按要求程序办理，每次扣罚2分。
5、每次巡逻过程中除检查设备运行状态还要对设备工作成效进行检查,如设备超出6小时设备工作成效未能达到正常或最正确状态，而机修人员仍没能查出或发现,每次扣罚6分。发现状态不好后要及
时办理，如没办理和没法实时办理，又没有实时向相关领导上报(向上司领导报告问题直到设备工作状态未恢复正常为止），不然每次扣罚8分。
六、共同合作：主动接受工作任务,踊跃配合上司领导的工作安排。在工作中不盲目自傲，不搞个人英豪主义，能与其余共同参加维修工作的职工搞好合作,。
七、劳动纪律:
1、当月查核人员无故少勤扣罚10分
2、当月查核人员有迟到早走，和未按规定办理告假审批手续。
扣罚10分
八、备件请购和机配件领用：
1、做好设备状态检查,实时发现设备存在的故障隐患，常常到五
金库查对责任设备易损件库存状况，发现存量不足或缺乏配件要实时
申请采买,如责任设备因无配件造成延迟维修，造成停机等候维修超
过一个班的状况。每次扣罚5分(经生产和机电负责人评论，所缺配
件不属于常备易损件的状况能够免去受查核人责任.)
2、未按《企业物料领用制度》进行机配件的领用，虚报、谎报故
障状况，冒领和多领机物料者。每次扣罚
5分
九、合理化建议:
1、能创建性地针对出缺点的设备进行改造，并在当月或次月产生
经济效益。奖赏5分
2、要主动实时动脑筋解决工作中出现的难题，如能有小发明、创
造、改造、改革等有实质成效的举措、方法，依据价值大小奖赏5-15
分。重要贡献此外重奖。
十、工作安全：建立安全第一的工作思想，严格履行各种设备设备安
全操作规程，在需要用电、明火作业维修工作时，要提早向分管经理
提出申请，经领导同意并安排好各项防备举措后方能进行，
出现人身
损害和破坏设备。如出现各种安全事故对当事人扣罚
10分。如因为
自己保护举措不到位
,没能实时发现安全隐患扣罚
4分。
十一、机修工查核基础分数为100分，如因违犯以上查核项目则按条款规定分值进行扣分，.