文档介绍：要摘劳务派遣是一种新型的用工形式,也称“劳动者派遣�ⅰ袄�动派遣”、“劳动力派遣�颉叭瞬排汕病��龋�谑澜绶⒋锕�液�地区,如美国、日本、德国、。而我国内地的劳务派遣在最近十几年内方得到了一定的发展,并已经引起了社会上相关方面的重视,在这一新的用工模式下,用工单位可实现弹性化用工,节约劳动力成本,派遣机构也可借此增加其企业收入,获取利润。就劳动者而言,可通过劳务派遣充避免固定工作的限制,分发挥其特殊才能,或成为短时间、临时性就业的一种重要渠道。对社会、企业和劳动者均颇为有利。然而与我国劳务派遣业蓬勃发展的趋势相比较,法学理论界对劳务派遣的理论研究尚处于初始阶段,立法的脚步也未能及时跟进。我国针对劳务派遣的立法仅限于不多的地方性立法,直至《劳动合同法》出台后,方始有一全国性的统一立法。故而实际生活中,利用劳务派遣雇用与使用相分离的特性侵犯劳动者权益的现象屡见不鲜。虽然《劳动合同法》已出台并正式实施,但该法并非专门针对劳务派遣而进行的立法,条文有限,许多应当涉及的部分如劳务派遣者的工伤,退休待遇等均未涉及。即便该法针对劳务派遣所作出的相关规定,因而自立法之初便陷入了劳资双方的博奕之中,也未能对劳务派遣中劳动者的权益保障作出公允的规定。本文在结合《劳动合同法》相关规定的基础上,对国
外立法制度进行考察借鉴,以期能更好的保护劳务派遣中劳动者的权益。关键词:劳务派遣,劳动者权益,立法规制,完善�
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学位论文作者签名:先一移埘年��日日期:�鵵月瑶日日期:埘年����湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人/、本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。年解密后适用本授权书。在以上相应方框内打“���本学位论文属于�⒈C芸冢���⒉槐C芸凇�作者签导师签
引言劳务派遣这一新型的用工模式最早见于美国,而后在西欧及日本等国陆续出现。对于劳务派遣这一名称,目前尚无一定之规。德国、日本等将其称之为“劳动派遣”,而我国将之称为“劳务派遣�=��嗄昀矗�臀衽汕苍谖夜�J汲鱿郑�⒊氏殖雠畈7⒄�的趋势。平心而论,对劳务派遣这一用工模式若运用得当,对经济发展、社会稳定等均颇有裨益。在此模式下,用人单位可节约用人成本,提高用人单位效益。劳动者亦可借此实现短时间、临时性就业,提高就业机会。但劳务派遣这一就业方式毕竟不同于传统的就业方式,二者之间存在着相当之大的差异。劳务派遣是以雇用和使用的分离为其标志性的特征,且劳务派遣问世之初所针对的是特殊劳动群体的短时间、临时性就业的特殊要求。而在我国,劳务派遣一经出现,便被当作了是解决下岗失业难题,大幅度提高就业率的不二法门,并作为一种趋向主流化的低成本用工形式和低质量就业形式而存在和发展。在我国目前劳动力供过于求的大背景下,就业形势日趋严峻,劳动者为实现就业,而被迫接受此种临时性的用工模式;而用人单位出于利润最大化的追求,开始大幅度采用劳务派遣这一低成本的用工模式;兼之劳务派遣在我国出现时间虽不为短,但我国有关劳务派遣的立法速度却颇为迟缓,致使相当时期内,对劳务派遣中的劳动关系的调整基本上处于一种无章可循的状态。因而劳务派遣中劳动者的权益常常遭受侵犯。本文即在结合今年年初开始实施的《劳动合同》相关规定的基础上,对劳务派遣中