文档介绍：澄工发〔2015〕2号
关于进一步深化
“五位一体”职工之家建设的意见
两年来,全市各级工会认真贯彻落实《江阴市基层工会“五位一体”职工之家建设三年规划》,实体职工之家建设取得了阶段性成果。为进一步激发基层工会活力,提升基层工会建设水平,切实增强基层工会的吸引力和凝聚力,现就进一步深化全市“五位一体”职工之家建设,提出如下意见:
一、指导思想
以科学发展观和党的十八届三中、四中全会系列重要讲话精神为指导,按照《中华全国总工会关于加强新形势下基层工会建设的意见》、《江苏省总工会关于在新形势下深化职工之家建设的意见》和“争创模范职工之家,争当优秀工会干部”活动提出的要求,紧紧围绕着力扩大覆盖面、增强代表性,着力强化服务意识、提高维权能力,着力加强队伍建设、提升保障水平的总体目标,认真总结两年来建家工作经验,进一步深化职工之家建设,充分发挥基层工会组织在服务改革发展、维护职工
权益中的重要作用,使工会组织真正成为广大职工群众信赖的职工之家,为建设新江阴发挥积极作用。
二、总体目标
努力实现职工之家建设“五有”目标,“五有”即:有鲜明的主题精神、有健全的工作机制、有完备的硬件设施、有系列活动的载体、有一支坚强有力的骨干队伍。把职工之家建设成为职工思想教育的课堂、维护权益的阵地、帮扶服务的平台、技能提升的基地、文体活动的中心,形成“五位一体”互动并进的工作格局。力争每年都新建成一批实体职工之家,经过3—5年的努力,全市90%以上的基层工会建成为合格职工之家,力争40%的基层工会建成为市级以上模范职工之家。
三、具体要求
根据“五有”建家目标,具体做好以下工作:
(一)有鲜明的主题精神。工会组织要重视和加强企业文化和职工文化建设,用先进的文化教育和引领职工,培育和践行社会主义核心价值观,提高职工的道德素质,激发职工积极向上、学德向善的正能量。每个职工之家应根据企业自身的特点和职工队伍实际,精心设计提炼主题精神,主题精神语言要简洁洗练,语意要清晰显豁,体现深邃的思想性和高雅的文学性。作为职工之家灵魂,有实体职工之家的要在显目位置张贴上墙。
(二)有健全的工作机制。为保证职工之家有效运作,建立完善以下五项工作机制:
1、党工共建机制。按照省总“三公开四统筹”(工会组织公开职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目;党、工组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实)的工作要求,
各类活动和阵地建设做到党工同步规划设计、同步施工建设,认真组织开展党工联手兴家活动,建立资源共享、活动互融、信息互通的联建共享机制。
2、组织领导机制。切实加强对职工之家建设的组织领导,各单位要研究制定每年度实体职工之家的工作和活动计划,做到总体设计、分步实施。有实体职工之家的应建立专门管理组织,根据实际需要,配备专、兼职管理人员,制定相应的工作职责,保证实体职工之家有序高效运行。管理组织人员名单和工作职责以及年度或每月活动计划应上墙公布。
3、长效创建机制。要把模范职工之家创建工作作为工会的重要工作来抓,做到边创建、边规范、边发挥作用,形成全会上下合力推进,党政工齐抓共建、常抓不懈的工作态势,市总每年对各直属工会实体职工之家建设提出要求,并不断加强指导服务和考核验收,保证职工之家建设持续发展。
4、经费保障机制。本着勤俭节约的原则,应立足本单位、本企业实际,保证职工之家建设经费落实到位。要积极争取党政支持,把经费列入年度预算,保证实体职工之家日常维护和开展各项活动所需经费。
5、表彰激励机制。根据省总要求,从2015年开始,在全市组织开展“争创模范职工之家,争当优秀工会干部”活动,“双争”活动分两个层面,一是基层工会(机关、企事业单位工会、联合基层工会);二是中间层次工会(镇、街道、开发区、工业集中区、村和社区、行业工会)。各单位要按照省总制订的
两个层次工会模范职工之家考核验收细则(省总考核验收细则附后),逐项对照检查,逐一抓好落实,市总将每两年评选表彰奖励一批市模范职工之家和优秀工会干部。在此基础上分类择优表彰“江阴市十佳模范职工之家”、“十佳工会工作干部”,并作为候选单位和个人,推荐申报省模范职工之家和优秀工会干部。
(三)有完备的硬件设施。要按照《江阴市基层工会“五位一体”职工之家建设三年规划》提出的不同规模企业建家硬件标准,进一步加强实体职工之家的硬件设施投入和日常的维护保养工作,及时更新和增添必要的设备设施,保证实体职工之家设施完备、功能齐全、活动常态、规范有序、高效运作,满足职工不断增长的文化需要。
(四)有系列活动的载体。为保证职工之家建起来、转起来、活起来,切实发挥作用,根据“五位一体”职工之家的五项功能,精心、科学、统筹设计系列活动载体,合理安排职工喜闻乐见的年度系列活动计划,做