文档介绍：业务部薪资方案
第一条目的
建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。
第二条薪资构成
员工的薪资由底薪、提成、福利及奖金构成。
发放月薪=底薪+提成+奖金
第三条底薪设定(S)
底薪为无责底薪。新入职人员试用期间,按照1000元/月底薪发放。发放日期为每月15号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第四条业务员成长计划
(1)当月业务总额达到2万元以上或连续三个月业务总额累计达到5万元以上,则次月可享受初级客户经理待遇;
(2)当月业务总额达到4万元以上或连续三个月业务总额累计达到10万元以上,则次月可享受资深客户经理待遇;
(3)当月业务总额达到6万元以上或连续三个月业务总额累计达到15万元以上,则次月可享受高级客户经理;
(4)见****业务员、初级客户经理、资深客户经理和高级客户经理每三个月考核一次,考核不合格者采用依次降级方案,见****业务员考核不合格转为兼职业务员。(业务额以签约为准)
个人销售业绩(万/月)
见****业务员对应业绩之每月工资(元/月)
初级客户经理对应业绩之每月工资(元/月)
资深客户经理对应业绩之每月工资(元/月)
高级客户经理对应业绩之每月工资(元/月)
<10
1000
1000
1200
1500
≥10
1200
1200
1500
1500
≥15
1500
1500
1500
2000
≥20
1500
1500
2000
2500
≥30
1800
2000
2500
3500
≥40
2000
2500
3500
4000
≥50
2500
3500
4000
5000
提成设定(T=A+B+C+D)
业务员提成依照如下规定:
提成分为POS机、汽车保险及存款佣金、贷款佣金等四部分。
=40元*n台(n为当月安装POS机台数,35元为每台提成)
=60元*n万元(n为当月完成存款万元数,60为每万元存款佣金)
=K元*%(K为当月贷款总数,完成贷款过程中所有费用由业务员负责,公司不予报销)
业务经理提成依照如下规定:
提成分为POS机、汽车保险及存款佣金、贷款佣金等四部分。
=45元*n台(n为当月安装POS机台数,40元为每台提成)
=70元*n万元(n为当月完成存款万元数,60为每万元存款佣金)
=K元*1%(K为当月贷款总数,完成贷款过程中所有费用由业务员负责,公司不予报销)
管理金提成为个人组建团队(≥5人)内业务员完成任务的:
(1)POS机部分为A=5元*n台(n为当月安装POS机台数,5元为每台提成)
(2)汽车保险部分为B
(3)存款