文档介绍：世界500强面试提问攻略
论文联盟编辑。面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面,多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,因为平时毕竟应聘500强的机会很少,再加上希望成功的心情迫切,所以,见了面试官后,心跳加快、举足无措,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必,因为凡是敢于应聘500强的人士,都是能力素质较高,在职场打拼已成为精英,或已经有一定成绩和成果。所鸨以,面试时,尽可沉着冷静、平常对待,戗千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的***官,要把面试官当成自己相处几年的班主任老师,就会消除紧张情绪,流畅尢应答。当然面试准备要充分,除了心理、兮物资、仪表等方面的准备,更重要的是对陆面试官将提出的问题作好全面的准备。准瀛备主要从以下几方面入手:

面试官提出的所有问题都有其轺清晰明确的目的,谦虚型、老练型、惟我か独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六倦种类型的面试官,提出的问题风格不同、赋基调不同,均属于全方位、广角度、多元┗化、含义深的问题。但是,问题虽然五花蚤八门、千变万化,但万变不离其宗,目的散就是在考察、考核求职应聘者的能力素质,即应聘者的教育背景如何?有哪些具体
孪工作经历?是否具备相关的能力素质?是傺否具备较高的职业素养?是否具备相关专╊业技能与相关经验?应聘者的优缺点是什う么?优劣势是什么?成就与失败是什么?遍个人的发展规划是什么?是否有发展潜力和成功意向?等等。

面试提问类型主要可归纳为以下几种
,也不会问你什么是对的,什么是错的,因此一般而铧言采取的方式就是将你放回到你过去曾经棘经历过的某件事情或某个情景中去,看看吵你当时是如何处理问题的,从而判断你处佑理问题的思维方式和应变能力。
┭色扮演性问题面试官提出这类问题,可能托是因为你过去经历当中无法找到特别相关熙的可以考察你的潜力的例子,或者他列举髡的是一个商业环境中非常普遍也非常难以处理的问题,从而考察一下你是否能创造性的解决问题,有什么创新的思路和方法谔。
,看一下你对所知到的行业趟了解多少,不知到的行业怎样回答,从而エ判断一下你对一些不了解的问题能够做出俗怎样的回答。
,杈并能通过分析看到由此给你的行业和企业带来的正面和负面影响,判断你对时事发展是否给予关注,是否时刻关注外界变化俯。在回答这类问题时,可加上个人的见解锱,但对于具有争议的时事问题尽量饶开走苻或小心回答,回答的中立一些为佳。

任何公司都希望你对公司有ㄢ一种敬业精神、奉献精神,希望你未来的夸职业发展目标与公司能够赋予你的东西相赉吻合,希望你对公司未来的发展感兴趣并瓢为之付出不懈的努力,所以通过你对未来Λ职业发展规划来了解你对自己做什么,怎妇样做是否清晰,你对企业文化了解有多少舌,你对公司的忠诚度有多少。

所谓逻辑,就是事物的因果关吞系,面试时,对问题的回答要一环扣住一琅环,思路清晰、条理明确。500强面试讧问题的逻辑框架,称之为STAR法则。旬即为SituationorTask-耪Action-Result的缩写,具馥