文档介绍：义务教育学校教师绩效考核方案
为适应基础教育改革的要求,全面推进素质教育,科学衡量全校教师的工作业绩,促进学校管理和绩效考核的规范化、科学化和合理化,根据平遥县义务教育学校教师绩效考核指导性方案,结合我校实际,现就我校教师绩效考核工作制定以下方案。
一、指导思想
坚持以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,整体体现教公平、公正、公开的箬原则。充分发挥绩效工资的作用,进一步璞激发教师的生机和活力,最大程度地调动啊教师工作的积极性。
二、领导机构
  组 长:@@@
  副组长:王@@
  成 员:@@@ @@@
三、方法锚及措施
职业道德
A、考核方法
1、れ考核实行满分为一百五十分。
a、其中猢民主测评占五十分。以班级为单位,采取逦问卷或无记名打分的方式进行。考核结果穴分为优秀、称职、基本称职三个等次。分别记3、2、1分进行统计,其比率为3辋0%、30%、40%。
b、量化考核愣占一百分。考核成绩由核小组根据教职工日常工作表现,按照量化考核实施细则,漶对教职工进行打分。
2、实行加减分办秕法计算。对执行条款好或表现突出得满分黍或额外奖分,对不符合条款规定或执行不谡力不得分或扣分。
3、本考核由专人根锡据考核细则计算出教师师德得分,交考核裎领导小组审核后向教师公布。考核结果做胝为教师评优、评先、评职称的依据。
Bχ、考核等级
考核结果分优秀、合格、基确本合格、不合格四个等次。140分以上为优秀;110——140分为合格;9榻0——110分为基本合格;90分以下为不合格。其中,优秀等级最多占本单位教师总人数的15%。
凡有下列情况之茶一者,考核等级为不合格:
1、擅自脱咎离岗位或不服从工作安排的;
2、体罚戡或变相体罚学生的;
3、在工作日到校外社会办学机构兼职兼课,组织或者参与锲有偿家教活动的;
4、向学生或家长索馕要钱、物、有价证卷的;
5、散布非法菖言论,或诱导学生参加宗教活动的,封建衔迷信与邪教活动的;
6、以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学ケ生利益的;
7、其它违反师德行为规范羞,造成不良影响和后果的;
C、考核具ō体量化细则:
1、爱国守法、依法执教
爱国遵纪守法,遵守学校规章制度,自觉祈维护学校荣誉和教师形象。无违法违纪行沙为,不向学生传播有害身心健康的言论和观点。不得以任何理,任何方式有碍完成や教育教学任务。
2、爱岗敬业
(1)λ、教师无故诳课扣5分。
(2)、积极蜘转化差生,认真辅导学生,每学期各位教柔师都要有转化差生的典型事例和有关记录眇。每月至少一名,每转化一名得3分,未转化扣2分。
(3)、课堂上教师与学骏生发生争执、学生与学生之间发生矛盾根岬据情况扣3-5分。
(3)、不得在工砣作时间内做与教育教学无关的事,否则,蹈每发现一次扣1分。
(4)、不得在课堂上使用移动电话,否则,每发现一次扣钡1分。
(5)、积极参加各项活动。无棰故不参加活动,每次扣2分。无故不完成鹫学校各项任务,每次扣5分。每指导一名歪学生或团体一项参加上级各项比赛加2分稷
3、关爱学生
(1)、不得讽刺、挖健苦学生,否则,查实一次扣2分,情节严垮重者扣5分。
(2)、不得偏爱学生,耸不得歧视学生,更不得强行要求学生离校帑或将学生撵出教室,否则,查实一次扣2暨分。
4、为人师表:
(1)、举止文膂明,作风正派,在平时工作中,发扬批评Ⅷ
与自我批评的优良作风,对同志、对领导莫有建议或意见应通过正确途径、渠道提出途,做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关耥系,否则扣3分。
(2)、对同志、对牯学生讲话态度谦和,语言文明,不说粗话贪脏话,否则,发现一次扣1分。
(3)侵、在校不参与赌博活动,否则,查实一次兴扣5分。
(4)、工作时间不酗酒,因蚌饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育霰教学工作,查实一次扣3分。
(5)、在教室及公共场所不抽烟,不乱扔烟蒂,致否则,发现一次扣1分。
5、团结协作
(1)、同志之间应相互学****取长补短黩,应尊重同志,不挑拔离间、搬弄是非,樗在校内吵架一次扣3—5分。
(2)、犁应服从学校工作安排,关心集体,维护学服校声誉,不做有损学校声誉的事情,否则犷扣除3—5分。
(3)、按时按质完成学校分配的各项任务,否则扣除3—5分
6、廉洁从教
严格遵守廉洁从教有关规銮定、自觉接受学生、家长和社会的监督。
荐不得向学生或家长索要钱、物、有价证卷赎的;在工作日到校外社会办学机构兼职兼晓课,组织或者参与有偿家教活动的;
7簋、严谨治学
(1)、积极参加例会和师德专项会议,做到不缺席,不迟到不早退糯,缺席一次扣3分,迟到或早退一次扣1栌分