文档介绍：晋江市远大服装织造有限公司
人
力
资
源
制
度
管
理
篇
制定部门
办公室
版本
制定日期
2008年01月08日
文件编号
HRA-001
版次
第一次
修订日期
编写
批准
汪翼宏
前言
首先欢迎您加盟远大服装织造有限公司,共同致力于用智慧和勤劳的汗水造福共同的事业!
这本人力资源管理制度之中,我们编入了许多与您工作生活相关的内容,请您详细地阅读并理解。为了协助您尽快地适应公司环境,以利于您发挥才能,人力资源管理部会极尽全力帮助您在最短时间内能对公司有进一步的了解,并维护您的权利,针对人力资源规章制度、薪酬福利、行为规范以及教育训练等相关事宜,人力资源部会为您进行培训说明,以协助您日后工作上能更好的进入状态。在往后的工作中,举凡对人事规章制度、公司组织、绩效考评、福利薪酬以及教育训练、劳动保障等作业有任何问题,欢迎向人力同仁洽询,我们将竭诚地为您服务。
希望它能成为您的良师益友。不断学习新知,不断开拓创新;持续进行过程改进是我们始终保持旺盛精力和饱满斗志的信心源泉,在远大这个团队里学习是最有效的。因为不断创新是我们前进的动力,所以在实施过程中与本制度有相互抵触的原制度自行废止。
面对未来,让我们本着“积累创新,开拓进取,追求卓越”的精神,以崭新的面貌面对新的机遇和挑战,持续提高企业的核心竞争能力,在成就一流企业的道路上共同阔步前进!
“以人为本,以德聚才”这是公司基本的人事政策。机会属于那些勇于创新、勇挑重担、拼搏进取、乐于奉献的员工。在这个团队里成长是健康的、长久的。
最后敬祝全体员工
身体健康,工作顺利,万事胜意!
人力资源管理部
二00八年元月
目录
第一章人力资源管理总体目标 3
第二章人才方针与年度用人计划 4
第三章人员增补制度 5
第四章人事月报制度 5
第五章招聘、面试、录用程序规定 6
第六章考勤管理制度 7
第七章转正考核办法 9
第八章培训制度及培训费用规定 10
第九章员工福利制度 11
第十章绩效考核规定 12
第十一章晋升(级)制度 13
第十二章辞职、辞退、开除程序 14
第十三章薪资管理 15
第十四章员工工伤与投诉处理规定 15
第十五章奖惩制度 16
第十六章员工行为规范 21
第十七章实行“周工作行事历”的有关规定 26
第十八章附表 26
第一章人力资源管理总体目标
为公司提供品德优良、爱岗敬业、创新拼搏型合格工作的员工;技能良好的骨干;管理能力优秀的干部作为人力资源的终极目标;
为公司的发展培育适用需求的战略人才储备队伍和建立完善有效的培训体系;
为公司实施目标管理建设完善的基础人事管理体系;实施人力资源与企业战略相匹配的方案策略;
为公司实现既定的经营目标,逐步实施较为完善的绩效考核体系;建立复合型和技术创新型的干部人才队伍;
为公司外树形象、内强素质,建立健全有特色的企业文化体系;构建与社会同步发展的和谐企业环境。
第二章人才方针与年度用人计划
:以人为本,构建和谐企业文化;诚信敬业,强化团队合作精神;拼搏创新,高效发展创一流品牌。
信奉员工是企业的财富和根本,人才是企业的发展和未来,保证优秀人才成为企业发展的第一受益者。聚集人才,培养人才,尊重人才,通过发展、激励、培训、考评机制,为员工搭建施展才华的平台,为员工创造远大广阔的发展机会和空间。
用人理念:以德定取舍,以能定岗位,奉献定薪酬。
坚持人才选聘标准化、人才使用素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化。选好人、育好人、用好人、留好人。
重才观念:人才是企业最宝贵的财富,企业为员工提供机会,员工为企业创造财富。
选才观念:选用最具诚信道德、最实用企业、最具发展潜力的人才。
育才观念:多培养、多学习,多换思想少换人;以宽容之心纳人才,以爱护之情育人才。
诚信是处理我们与客户之间、企业与员工之间、个体与个体之间以及团体与社会之间人际关系的准则。
责任是联结我们公司与客户之间、企业与员工之间、个体与个体之间以及团体与社会之间利益关系的纽带。想职工之所想,急职工之所急,解职工之所难。
我们看重的是工作效率,注重的是工作质量。工作品质、产品品质和服务品质永远是企业的生命线。为此,我们要求每一位员工都能够认认真真、勤勤恳恳、兢兢业业、一丝不苟、锲而不舍地做人、做事。
在今天这样一个充满公开竞争和客观上鼓励强者的市场经济社会中,远大人应清醒地认识到:创新,只有创新,才是我们企业发展的道路。
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