文档介绍：主讲人: 杨华
劳动保障协理员
第一章职业道德
第一节
职业道德的基础知识
劳动保障协理员职业守则
第二节
一、职业道德基础知识
基本特征
作用
主要内容
概念
职业道德
(一)、概念:道德含义和特殊性
所谓道德,就是指人类现实生活中,由经济关系所决定,用善恶标准去评价,依靠社会舆论、内心信念和传统习惯来维持的,调整人与人、人与社会以及人与自然之间关系的行为规范的总和。
特殊性:
第一,道德具有很强的自律性。
“道德的基础是人类精神的自律,而宗教的基础则是人类精神的他律”。---马克思
第二,道德具有广泛的社会性。
第三,道德具有独特的多层次性。
第四,道德具有很大的稳定性。(沉淀的文化传统)
道德底线---你可以不高尚,但是不能无耻。要做到这个要求,就必须遵循一些基本的道德准则,这就是道德底线:诚实守信即诚信、互利、平等、责任,不损害对方的利益等。
如“为人民服务”,是我们社会道德建设的核心。这个核心有它的层次结构。就其作为社会主义道德的总括词而言,至少有三个层次:
最基本的层次----“做好本职工作,人人各司其职,各尽其责或凭诚实劳动取得报酬。
较高层次----努力地为人民多办实事、多做好事,不计个人得失。
最高层次---不计报酬,不讲条件地工作和劳动,即无私奉献。
再如,集体主义原则,其精神实质,是个人利益,集体利益,国家利益三者统筹兼顾,相互结合。如兼顾不了,结合不成,则以集体利益或国家利益为先,个人利益自觉地服从集体或国家利益。如果把集体主义简化为“公私”利益关系。那么集体主义的原则,可划分如下三个层次:
底线伦理即公私分明,绝不以私犯公;
中线伦理则为公私兼顾,以公为先;
高线伦理则为因公弃私,或公而无私,或大公无私。
从人已关系上说:
第一层次-------------“为己不损人”。
第二层次------------“为己又为人”。
最高层次------------“屈己待人”或“舍己为人”。
为己即利己。正当的利己,合情合理合法的利己,应当肯定,应当允许。利己又利他,主观利自己,客观利他人,或者主观利他人,客观利自己,都要肯定,都要承认他们的合理性,合道德性,至少合乎大众功利主义的要求。先人后己,或“屈己待人”或“舍己为人”,不但应肯定,表扬,还要歌颂。这是一种很高尚的行为。
从行为层次看依次为
自私自利境界,
利己境界(不损人的利己)
利己又利人的境界
(互利)先利人后利己(成全他人)或不利己(有时有损于己)只利人的境界。
道德在社会发展中的重要地位作用
道德是调节社会关系的重要手段。它是从伦理学的意义上,提出做人的准则,即规范个人行为应该做什么,不应该做什么
如果有人突破了道德规范,就要受到批评教育、舆论谴责或自责
道德的约束主要靠自律