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目前公务员面试采纳的主要面试类型为结构化面试。
结构化面试的测评要素包括综合分析力量、言语表达力量、方案组织协调力量、应变力量、自我心情掌握、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等八个方面。
但结合实际面试工作，笔者认为，考官在考察一个考生的面试表现以及为该考生打分时，所秉持的要素以及要素的权重是和这八大要素有所差别。这种差别主要来自考官的感性认知与八大要素的“过分理性”。
究竟，考官是人，不是机器。是人就会有感情、有倾向，就会结合自己的阅历、阅历详细问题详细分析而不是死扣评分要素。
这篇文章，就将带你从考官的角度来检验下你是否是个合格的公务员。
一、传奇中的“八大要素”
(约占17%)。主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜亮，论据充分，论证严密，条理清楚。在公务员的日常工作中，常常涉及对问题的客观把握和对事物间冲突关系的理解，综合分析力量非常重要。
对事物能从宏观方面进行总体考虑：
(1)谈看法类的试题要辨正的一分为而的看。
(2)背景意愿性问题，(如：你为什么报考这个职位及优势)要能从本职业的主要职能对社会稳定进展或者构建和谐社会的高度谈它的意义
(3)情景性问题，(如：假设你手头的工作任务已经很重，领导又支配给你一项任务，你怎么办？)，要能从领导的角度、自己的角度以及单位的角度看这个问题，抓住
对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑：
能留意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合：
(约占20%)。主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清楚透彻地阐述出来，并与听众进行有效沟通的力量。
精确 理解他人的意思
口齿清楚，语言流畅
内容有条理、富于规律性
用词精确 、恰当、有分寸
有效沟通，具有肯定说服力
、组织、协调力量(约占10%)。主要考察应试者对活动进行组织方案、支配日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的力量。
能合理分析进展趋势，依据不怜悯况作出相应方案
理清相互依靠的冲突各方间的关系
依据现实需要和长远效果作出适当选择
综合利弊，准时作出决策
有效调配、安置人、才、物等有关资源
(约占14%)。主要考察应试者在有压力的状况下，快速思索问题、分析问题、解决问题的力量。
压力状况下冷静程度
思维反应灵敏，准时 国家公务员面试短信|国家公务员面试考官眼中高分考生必备的八大要素)。讨论表明，仪态端庄、衣着干净、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，留意自我约束，责任心强。
◆考生外在的穿着装扮和言行举止表现
◆穿着装扮是否得体(让人看着舒适最重要)
◆言行举止是否符合一般的礼节
◆是否有多余的动作
二、考官这样衡量
：庄重、自信、严谨
公务员是一种“职业”，而任何职业都需要有“职业形象”，公务员也不例外。我们经常会发觉公务员经常会长着一个“公务员”的样子，作为一个群体来讲，我们经常很简单通过一些“仪表举止”，从而推断一个人是否有可能是一个公务员。至少我感觉，一个不修边幅、缺乏自信、不拘小节的人，是很难被考官认同的，可能在没有回答问题之前，就会被“先入为主”地认定“不适合从事公共管理”工作。
作为面试者，肯定要穿着正装，肯定不行以穿着运动装或是休闲装；
举止要礼貌，要习惯说“感谢”。懂得敬重别人的人，才会得到别人敬重；
不要有任何不雅的动作。比如“搔首挖耳式”的乱动、 国家公务员面试短信|国家公务员面试考官眼中高分考生必备的八大要素)