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文档介绍：*公司人事管理制度
人事管理制度
一、总则
第一条 目的。
为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。
第二条 适用范围。
本公订司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
本规则所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
二、聘用
第三条本公司各部门如因工ц作需要,必须增加人员时,应先依据新进人员事务处理涟流程的规定提出申请,经总繇经理核准后,由办公室办理淦招聘录用事宜。
第四条新喹进人员经考试或测验及审查蒸合格后,由办公室办理试用沉申请表,原则上职员试用三皑个月。期满考核合格者,方短得正式录用;但成绩优秀者绐,应适当缩短其试用时间。
第五条试用人员如因品行不嗽良或服务成绩欠佳或无故旷职者,应随时停止试用,予浣以解雇;试用未满三日者,涉
不给工资。
第六条试用人庶员报到时,应向办公室送交粗下列表件:
户口复印件及耕医院体格检查表。
最后工Φ作单位离职证明。
保证书桥及三个半月内半身免冠照片莞4张。
试用同意书。
人杀事资料卡。
其他必要的文缉件。
第七条凡有下列情形者,不得录用。
剥夺政治ト权利尚未恢复者。
被判有羿期徒刑或被通缉,尚未结案舴者。
吸食毒品者。
拖欠鹁、挪用***、有记录在案者哝。
患有精神病或传染病者裆。
品行恶劣,曾被开除者釉。
体格检查经本公司认定能不适合者。
第八条员工一看经录用临时性、短期性、季雏节性及特定性工作,视情况
周应与本公司签定“劳动合同延书”,双方共同遵守。
第屹九条本公司从业人员分八个侠职级。从业人员晋升办法另糙订。
第十四条 保证人如卯需中途退保,应以书面通知本公司,等到被保证人另外柞找到保证人,办理新的保证俺手续后,才能解除其责任。
第十五条 保证人有下列情呵形之一者,被保证人应立即渊通知本公司更换保证人,并讲应于下列事情发生后十五天昂内,另外我到连带保证人。
保证人死亡或犯案者。
保证人被宣告破产者。
保证接人的信用、资产有重大变动谠,因而无力保证者。
不欲继续保证者。
第十六条 被保证人离职三个月后,如喻无手续不清或拖欠***等情况,保证书即发还其本人。√
第十九条 员工每日工作3时间以八小时为原则,生产绽单位或业务单位每日休息另^订公布实施。但因特殊情况〉或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不连得超过三小时;每月延长的
工作时间不得超过四十六小颃时。
第二十条