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1. 聘用目的
本协议是就双方： 雇主：_______________________(以下简称“公司”) 雇员：_______________________(以下简称“员工”) 之间，公司聘用员工的相关事宜所达成的协议。
2. 聘用有效期
公司聘用员工为期1年，自签订本协议之日起生效。如未经双方协商一致，本协议到期后，公司与员工未再签订新的聘用协议，则由公司正式与员工解除劳动关系。
3. 职务
员工担任公司（岗位）职务。
4. 薪资待遇
员工薪资
员工的月薪为：__________________元人民币，如需调整，需双方协商一致并签署书面协议。
工资支付
公司将在每月的工资支付日向员工支付当月工资，如遇法定节假日或周末，公司将提前支付员工工资。
5. 工作时间和休息
工作时间
员工的工作时间为每周工作5天（周六、周日为周末），每天工作8小时，共计40小时。如需加班，需经公司同意，并按照国家相关法律与公司规定的加班费标准支付加班费。
休假制度
员工享有国家规定的法定假期及公司规定的带薪年假、病假与事假。员工需在请假前向公司提出书面申请，并经公司批准后方可离岗休假。
6. 工作秘密和保密义务
员工在任职期间及离职后，应对公司和工作中所知道的商业秘密、技术知识等予以保密，并承诺不向外界透露有关公司的机密资料和业务秘密等信息。
7. 离职和解除劳动合同
双方解除劳动合同
本合同经过合法程序解除的，应当由公司与员工协商，建立指导员工离开公司的职业规划，并寻求共同解决遗留问题。
员工主动离职
员工主动离职应提前30天向公司书面通报离职意向，并履行相关手续。
公司解雇员工
公司发现员工在职期间有以下情形之一者，有权解除合同并终止劳动关系：
严重违反公司规章制度的；
不符合岗位要求，不能胜任工作的；
企图破坏公司社会形象、谋取个人利益或盗窃公司财产等损害公司利益的；
公司解雇员工应在最近的工资支付日向员工支付其应得的工资和赔偿金。
8. 违约责任
员工违约责任
员工在本协议项下的违约行为，应当承担相应的责任，并依照国家有关法律和工作规定的规定行事。
公司违约责任
公司在本协议中需要承担之责任应及时支付员工工资、加班费、年终奖及遵守国家法律规定。
9. 争议解决
因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；如经协商无法解决，任何一方均可向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10. 附则
本协议自双方签字之日起生效，并取代以往双方之间就聘用事宜所订立的任何协议或约定。本协议如有未尽事宜，双方须经友好协商解决并签署书面协议。本协议一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。
公司信息：
联系人：___________________
地址：______________________
联系电话：__________________
邮箱：_______________________
员工信息：
姓名：______________________
身份证号码：_________________
联系电话：_________________
邮箱：______________________