文档介绍：泰人社发〔2015〕72号
关于开展2015年全市机关事业单位
工勤技能岗位技术等级考核工作的通知
各市(区)人力资源和社会保障局、医药高新区人力资源和社会保障局,市直各单位:
为认真做好我市2015年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作,根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知》(苏人社发[2015]73号)精神,结合我市实际,现将有关事项通知如下:
一、考核范围和对象
全市机关、事业单位工勤技能岗位在职在岗人员,可申报参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培训考核。
二、考核工种
汽车驾驶员、计算机信息处理员、保管员、厨师、园林绿化工、船闸操作工、闸门运行工等7个工种。
三、考核内容
考核内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。思想政治表现主要包括遵纪守法、职业道德、工作态度等情况;生产工作成绩主要包括完成生产工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等情况;技术业务水平主要包括技术业务理论和实际操作技能水平。
四、考核申报条件
机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核坚持本人自愿和严格按规定条件进行的原则,凡符合下列条件的,均可申报相应的岗位等级考核。
(一)近三年年度考核结果为合格以上等次。
(二)按规定参加相应继续教育培训,且考核合格。
(三)1978年以后参加工作的人员申报高级工须具有高中毕业学历或取得原人事部门颁发的《机关事业单位技术工人高中文化补****合格证书》。
(四)工作年限20年以上(1996年底前参加工作)并在2010年底前取得工考部门核发的中级工证书的,可申报高级工的考核;工作年限10年以上(2006年底前参加工作)并在2010年底前取得工考部门核发的初级工证书的,可申报中级工的考核;2014年底前学徒期满转正定级的技术工人,或未取得技术等级证书的技术工人以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工人,可申报初级工的考核。对暂不符合以上考核年限条件的人员,可提前一年报名参加培训考核,待符合条件后再予以发证。
为了适应人事制度改革的需要,对于工作岗位已经调整或即将调整的
工勤人员,经本人申请、单位同意后,可申报同等级工种转岗培训、考核。
(五)对新进入机关事业单位工勤技能岗位的人员,比照同期参加工作同等条件的工勤人员申报相应岗位技术等级培训考核。
(六)从事业单位管理岗位和专业技术岗位转聘到工勤技能岗位的人员,不受本岗位连续工作时间的限制,可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的岗位技术等级培训考核。原管理人员,按照相应的工作年限申报相应岗位技术等级培训考核;原专业技术人员,具有员级职称且工作年限满5年的,可直接申报中级工技术等级培训考核;具有助理级职称且工作年限满10年的,可直接申报高级工技术等级培训考核。
(七)在本岗位做出贡献的工勤人员,具备下列基本条件之一的,可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年(每个放宽条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次):
。
、市级技能竞赛取得前6名。
、技术发明中取得优秀成果,本人为该成果主要工作人员之一,并有省、部级以上奖励证书。
。
,取得本工种(专业)专科以上学历或人力资源和社会保障部门颁发的***高等教育专业证书。
,且回国后仍在本单位从事本工种工作。
凡符合放宽条件者,由所在单位人事部门出具相关证明材料
,经同级工考办审核后方可执行。各地须严格执行文件规定的放宽条件,不得自行突破。
五、考核程序和方法
(一)报名。报名工作由各地人社部门组织实施。凡符合考核申报条件的人员,所在单位需进行思想政治表现和生产工作成绩考核。考核合格的申报人员填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》(见附件1),经所在单位及主管部门审核同意并签署意见后,由各主管部门到同级人社部门统一办理报名手续。市直单位还须填报考核申报人员名册(见附件2)。
报名时需提交以下材料:;;3.《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》;;;《机关事业单位技术工人高中文化补****合格证书》(申报高级工的人员提供);。
对一些人数较少、专业性较强的部分工种,市直及各市(区)培训有困难的,请按附件5样式汇总填写,由市统一报省工考办组织实施。
(二)培训。符合申报资格者须参加相