文档介绍：企业招聘与面试实务(3)
问题二:你见过的最好的申请表格为何?怎样从个人简历中拧挑选面试人员?
1、申请k表和个人简历
1)申请表
申请表的最大优点是结构完坐整且直截了当。填写这种表散格对申请人也比较方便。申窳请表要求申请人提供公司所柝需的全部信息,也不留有更胛多的空白处使申请人填入公槟司不必要知道的信息。正是¨这些原因,使招聘人便于根膳据申请表作出评估。如果你摘有许许多多的申请人要筛选掭一遍,这一点就显得特别重筛要。
另一方面,申请表这种比较狭窄的格式出限制了震创造性,这对招聘某些工作诙岗位来说,就是一个缺点。袭此外,制定和分发申请表也蹯需费用,这是另一个缺点。份
2)个人简历
个人简历┒给申请人较大的自由。如果五你对申请人的创造性和书面劈表达能力比较感兴趣,个人闰简历就有这一个优点。但是欤根据个人简历这种形式,评尉估起来就比较困难,因为每
ㄚ个申请人都会去选择不同的篙信息写进个人简历。求职者久可自由地涉及或强调他们认壶为重要的东西,或略去他们不愿让你知道的事情。你也苓许可能意外地发现他们写了一些其他有用的信息。例如炭,他们也许会提到不喜欢旅涯行。但你提供的工作岗位却塌需要50%的时间出差在外巍。也许他们没有提到曾获得某一学位,需你的岗位却需铵要有学位的。通过个人简历题所获得的信息,可帮助你作⒗出初步筛选的决定。个人简涫历的另一个优点是,现代技栾术已使个人简历的书写和分ā发比过去快得多和容易得多。当你忙得脱身不了,而且钸在明天以前就要雇到一个人沌时,这一点就显得特别好了。
3)两者比较
如果在云申请表和个人简历之间你还删难以作出决定,告诉你一个陡好消息:其实你不必去选择枵。在某些情况下,两种都用て,便可利用两者的优点,这诿也不是没有道理的。
一种猛选择是先通过个人简历筛选应聘者。通过仔细的审查后藻,你可再把申请表寄给那些最有希望的应聘者。也许你褫想随同申请表再寄一份补充偃的问题,其中包括诸如:“笊请描述在工作中你曾面临过狁的最大挑战。解释为什么这钪是最大的挑战并说明你是怎ω样对待这一挑战的”这样的签一些问题,来收集另外有关溟能力的情况。
申请表和个人简历的优缺点
先用个人ɡ简历,再用申请表,并附加一份问题,使你能更好地了琚解申请人,也许了解得多得哈多。用这种方法也可缩小应眢聘者范围,因为最感兴趣的和最有动力的应试者才愿意苡不怕麻烦地去填写申请表并┎且寄给你。
关键是要使用殊能给你提供最有用信息的办崤法。所谓“最有用”就是能攫帮你作出初步筛选决定的信父息。工作岗位的要求最能决ā定哪些信息是有用的。不论田是用个人简历还是申请表,砌你必须清楚工作岗位究竟需モ要的是什么,然后选择恰当仫的方法作为有效的筛选工具沮。
2、怎样制定一张好的ㄔ申请表
步骤一:查看现有诼的申请表
申请表已经有了闫很长一段时间了。我们不是久要去重新发明一个东西。先孺看看其他的一些申请表。注γ意在这些申请表里你喜欢和杲不喜欢的是什么。
步骤二坼:选择那些最符合你需要的覆项目
这就是设计和制定申か请表的内容。申请表上的每哮一项并不都适用于任何一个鹕岗位。要选择可给你提供最绫有利于筛选标准的项目。下表列出了一些要考虑的基本因素。
在决定要选择哪些项目时,一定要包括进一些寝代表“关键的淘汰”因素的龄问题。“关键的淘汰”因素肿能反应出为工作制定的必须要达到的标准。例如,如果丢这个工作岗位需要倒班和加吖班,那你一定要包括进这样走的问题:你是否有其他的事国情,使你不能倒班或加班?赧申请人的答复是“有”的话茶,就可以马上把他排除。一茏开始筛选时就这么做,便可箬节省许多时间和费用。
申姆请表内可能包括的项目
3矶、筛选申请表
一旦申请表源源不断而来,你该怎么办聿呢?你应该主要看什么?这舳决定于是哪个工作岗位,或朦者说决定于该岗位的成功剖蠲析。
在查看申请表前,你觊必须清楚了解工作岗位的要陶求,然后制定出筛选申请表Я的调查表。这是最重要的一个步骤。如果这一步不成功,那么你的申请表就不可能蹂成为有用的筛选工具。
调查表应和申请表中的项目相矧一致。例如:如果必须是年□满18岁的求职者才能被你缶公司雇用,那么调查表中应徭包括求职者对这一项的回答凑。全面的调查表将使你能根吣据申请人符合工作剖析的程忘度来决定优先考虑哪些申请表。为了简化,你可以用四
僮个级来区分申请表。
属A级的求职者最符合最初的工嗦作岗位剖析。B级次之,C愀级第三。D级的申请人不符酸合工人岗位剖析,因此很可泸能不会进入下一从阶段的测款试或面试。
维修技师申请表筛选调查表实例
根据左グ边的条件,把申请表分成A菁、B、C或D。例如:为了掖得到A这个等级,申请表必钿须满足A级的所有必要条件