文档介绍：企业文化建设工作总结
集团公司是在原纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来,在堆激烈的市场竞争中,在我国砸加入WTO的新形势面前,荮我们认真实践江总书记“三谕个代表”重要思想,一面坚噔持深化改革、加强管理,一面大力加强企业文化建设,铥培育富有现代企业意识、市基场经济观念和团结、进取、υ积极向上的企业文化,使企摈业的凝聚力、激励力、约束鞘力、导向力、辐射力大大增晕强,有力地促进了企业改革夕发展及生产经营工作。
一、重塑企业形象,打造“”瘳品牌。
集团公司的前身是靳工厂制形式的纺织厂。曾经急有过的辉煌在市场经济新形遵势下已然暗淡。1996年哮企业改制之时,我们就深刻ェ认识到,企业形象是企业的无形资产,是企业走向市场赠的重要条件。为此,我们首岑先确立了自己的经营理念:骝用户是衣食父母,质量是企袭业生命。强调的用户必须得崛到最佳的服务,必须以高质鼹量的产品和服务赢得用户的跹信赖,特别重视在社会公众测心目中树立起企业即服务的遵良好形象。为树立这一形象焉,我们专门在全公司展开了搞经营理念的学习讨论活动,善并对有损形象的一些行为做搌出公开严肃的处理,提出谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。其次,我们请专家腓为设计了公司图文标识和包茶装,各种场所、各种文具材
朝料都印制了统一的图文标识η。将过去产品白色包装袋改稹为现在的彩色包装袋,使客袁户在市场上一眼就能认出的胼产品,提升了企业和产品的舀美誉度。第三,我们把企业渠文化凝结在产品之中,让优傻秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现郛在“云中河”牌产品之中,啶使用户不仅得到产品,而且沤得到了文化,在用户心目中概牢固树立起的形象。
二、皇培育“特色”的企业精神。
我们在大力倡导市场经济观肋念和现代企业意识的过程中,适时总结、提炼,形成了自己的企业精神——尊重、难服务、卓越、自信。尊重是捧体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于尊重员工烙的人生价值,激发员工的创┙造性,从而形成一种以员工僧为中心,尊重人、关心人、锞激励人的机制和使人奋发进浊取的文化氛围。服务,即用疟户必须得到最佳的服务,强猷调同用户建立长久的贸易关崛系;员工之间、上下工序之茎间,整个企业是一个服务链。卓越,即追求卓越的产品芩质量和工作质量,提倡精益リ求精、锲而不舍的精神,任苤何事情都能办到能办好。自翳信,是体现人充满必胜信念械的概括,只要相信成功,就糊会赢得成功。这一企业精神H是在经过班组、车间及各分珩子公司的反复讨论和修改后裰形成的,具有广泛的群众基蚀础,一经推出,便在全公司
楗形成共识。我们又乘势组织墉各种形式的“精神”演讲会婶、文艺演出活动,在各种场勹所制作了统一标牌,使这一鳘企业精神很快深入员工之心甘。当然,更主要的工作在于戚生产经营工作中贯彻落实这倾一精神。我们将之纳入“企胸业文化杯”中进行考核,凡胧是认真贯彻这一精神的典型硕人和事,都给予大力表扬奖铆励,凡是违背这一精神的人桁和事,我们都及时地予以批膦评和处罚。
三、用市场经刑济观念和现代企业意识给员忸工“洗脑”。
我们这个企鲴业地处内陆省份、黄土高原赢,远离沿海开放地区,工业浦和市场水平都较落后,加之趟原来都是“国营老厂”,受铌长期计划经济体制的影响较巽深,员工的思想观念比较落箕后,现代企业意识不强。这Ч个问题成了企业改革和发展含