文档介绍：企业管理系统中的隐结构
加入WTO后,中国将放开产品和服务市场,企业将面临国际和国内竞争加剧的紧迫形势。只有加写快企业改革步伐,深化企业⒘的管理,才能在新形势下实瓦现企业的发展和提高企业的综合竞争能力。本文试就企颂业管理中存在的隐结构谈谈ㄈ自己的看法。
 
企业管逵理中存在隐结构
 
企业繁管理系统,如职能结构、领蚀导层次结构,从管理系统角舞度规定了人们在管理中的层妃次、地位、职权、义务以及酋相互关系。这些按行政和法律手段组建的结构称之为管概理系统的显结构。它包括企驰业中的党、政、工、团和公羟司、科室、班组等,这是企腠业管理的主渠道,企业通过诣管理机构群体的功能,组织晤、领导、教育和激励职工。蜻
 
但是,企业中人与人态之间在生产经营活动中表现勿出来的关系,并不仅限于上莸述的这些关系。例如一些职雕工由于从事某一相同的工作‖和工作岗位上的接近,就会形成一些其他的比较紧密的舂关系。又比如,一些科室中挺爱好和兴趣相投的人对待各
榍种事物也会表现出相同的看孝法和态度等,从而形成一些龟各式各样的关系。这些关系荜并非明文规定的,而是自发算形成的。由于这些关系对企卉业管理产生着一定的影响,并相对于管理系统的显结构妗而存在,故称为企业管理中镣的隐结构。
 
由于显结樘构并不能穷尽企业生产经营铕活动中的一切复杂的管理问鲥题,往往满足不了职工社会恂、心理、物质、精神和情感考等多方面的需要。企业管理便中的隐结构对企业管理系统栲功能发挥的影响却是客观存在的。这个问题过去未能引初起我们的注意,在深化企业骝管理的今天,必须引起我们循的重视。
 
隐结构的利岩弊和特征
 
要建立科学鸫的领导体制和管理结构,采拧用现代化的经营管理方法,米强化企业管理,往往会出现屉现代化的管理方法与传统方疲法相悖;建立科学的管理制骝度与有章不循的现象并存;厮职工一方面依赖于企业,另胛一方面又对企业不满;干群⑿之间的融洽和对立情绪并存结等等现象,这些都使企业管
供理整体功能受到影响。
 
管理中隐结构的类型,大体狰上有以下几类:
 
。是以相互利用的朋友式为主要特征,或等价交换,或趋炎附势,你投之以诒桃、我报之以李,经济领域中的商品关系在人际关系中票得到最充分的体现。。所谓志趣朋友,他们奶的思想情操,爱好一致,象俱棋友、牌友、花友、鱼友、套球友等等,甚至还有酒友。。知心朋友,谈稂话投机,能相互袒露心怀,是友谊深厚的朋友。。即由于对某一事物的槛认识和观点一致,导致信仰上的一致。。企痴业通过内招、退休顶替等途经,不少职工子女相继进入鳓企业,还有照顾夫妻分居等因素,导致有些企业中有三鸽代同企业、兄弟或夫妻同公浍司、叔侄同车间;还有的相采互联姻、亲缘交叉。亲属群惠体是家庭延伸的扩大,是企洵业中归属感最强的隐形群体酶。企业管理系统中隐结构还つ存在着师徒、老同学、老同菲事,同乡等不同类型的群体结构形式。
 
对于上述酲的几种不同的隐结构群体,啖具有以下的共同特点,主要
袄是:规模小,群体内部较多挪地体现自由意志,一般没有汕统一的章程和纪律,也没有貂正规的组织活动,强调情绪跫和感情的融洽,有一两个核磴心人物在起重要的影响作用堡。
 
隐结构的正反效应
 
企业隐结构群体的效袄应并不是全部不利于企业的拨。我们把有利于企业的效应郎称为正效应,不利于企业甚靓至有害于企业的效应称为负婢效应。企业群体的正效应有特以下几个方面:
 
提供窖联络感情和交流思想的场所壮。群体与家庭都是人们表露А个人感情与思想的场所,人舄的喜怒哀乐、是非议论,有痫些不在社会组织中暴露,而郢在群体中,人们则往往不加:掩饰地流露和发泄。一方面,一些不便于在正式场合与醺渠道提出的意见、建议等,庭在群体中交换意见,往往能收到事半功倍的效果。组织领导不能解决的,朋友和同岗事推心置腹的一番话,倒可彖以顺利解决。
 
提供社邸会援助。当某一职工遇到困狸难时,从政策规定上看,企靥业的组织和领导只能同情而喝无办法解决。而此时,非正止式群体就可以向它的成员提飕供帮助和安慰,职工家庭的岗非借贷性的额外收入,一般遮常是群体中好友的馈赠(比如,婚嫁喜事,伤亡病故等砒)。公司里上下级之间、车涪间中师徒之间的良好关系,‰无疑对生产是有利的。
 
安排余暇消遣。企业文化设⒀施的缺陷和职工文化生活的し不足,可以靠非正式群体来糙弥补,通过积极引导,安排韪高尚和健康的活动(例如:盲棋牌类比赛等),有利于精神文明建设。
 
调节个涪人与企业的关系。如果企业⑺的领导利用群体的正效应进俄行感情投资,群体就会把领锑导交办的任务作为大伙自己旧的事情去办,这有利于企业厥加强团结,干群一心。
 
企业隐结构的