1 / 3
文档名称:

重庆新版劳动合同.docx

格式:docx   大小:11KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

重庆新版劳动合同.docx

上传人:读书百遍 2023/12/6 文件大小:11 KB

下载得到文件列表

重庆新版劳动合同.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【重庆新版劳动合同 】是由【读书百遍】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【重庆新版劳动合同 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。重庆新版劳动合同背景2020年1月1日起,中国劳动法、社会保险法和失业保险法等法律法规作出了多项新的修改和补充,其中包括对劳动合同的规定做了重大修改,这意味着企业需要重新审视已有的劳动合同,并在2021年之前重新签订符合新法规的劳动合同。重庆新版劳动合同的主要变化劳动合同结构的调整以前的劳动合同中,只有一个“本人”和一个“受雇的单位”的双方约定。现在,劳动合同分为两部分,即《基本条款》和《补充条款》。“基本条款”是指双方劳动关系中的最基本、最根本和最重要的约定,包括用人单位名称、工作岗位、工作时间、劳动报酬、工作休息、双方权利义务等。此部分的内容非常简短,约定得很少,刚性要求更高。“补充条款”是在保证《基本条款》规定的基础上,根据实际工作、企业管理需要等因素,对更具体、更细化的内容进行约定。此部分的内容较长,较多,约定灵活,更好地适应了实际人力资源管理需要。劳动合同的期限劳动合同期限的设定一直是劳动法中一个重要的议题。随着劳动合同的不断更新和完善,对于劳动合同期限的限制也有所放宽。现在,限制用人单位与劳动者订立两次以上人民法院认定为无固定期限劳动合同的规定被取消了;同时,从前限制用人单位与同一劳动者之间订立两次以定期劳动合同或者以无固定期限劳动合同的规定,也被修改为三次以内。用人单位责任的强化加强了用人单位的管理责任。如果用人单位有在雇佣劳动者时提供虚假信息,或本着非正当目的就劳动者身份、基本权利以及知情权欺骗劳动者的行为,应负全部或者部分责任,并承担劳动者因此受到的损失,该规定的出台,有力地促进了用人单位对职业道德和行为规范的遵循。用人单位与劳动者违约责任的明确在新版劳动合同中,规定了双方当事人违约应承担的法律责任,为维护用人单位和劳动者合法权益提供了法律保障。如何签订符合新规定的劳动合同制定合同模板用人单位应依照新规定制定符合新规定的劳动合同模板,并选派专门人员负责解释新规定,向劳动者讲解新版劳动合同,让劳动者对新版劳动合同有一定的了解和认识,以避免因劳动合同规定不清而发生纠纷。约定工作内容、薪酬、保险等重要条款用人单位要在合同中明确约定双方的工作内容、合法薪酬、双方应承担的保险责任、劳动者的行为标准等合同重要条款,以免在劳动关系处理上出现问题。签订书面合同用人单位与劳动者之间订立劳动合同应该当面签订,必要时用人单位应自备当事人签字实名的“签订劳动合同证明书”。劳动合同备案用人单位应在劳动合同生效之日起15日内,将劳动合同备案或分享到人力资源和社会保障局平台上。总结新版劳动合同的出台,对于用人单位和劳动者而言,都是一项重要的法律保障。用人单位和劳动者在签订劳动合同时要认真审查合同中的各个条款,确保劳动关系处理上不会出现问题。