文档介绍：该【合同与劳动合同区别 】是由【业精于勤】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【合同与劳动合同区别 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。合同与劳动合同区别在劳动力市场上,人们可能会面临着多种工作形式和用工合同。在这些用工合同中,最常见的是“合同”和“劳动合同”。虽然这两种合同都是工作中的一份重要文档,但是它们有着不同的作用和规定。本文将从各个方面探讨合同与劳动合同之间的区别。定义合同是任何两个或多个人之间的法律协议。这个协议是严格约束双方的,通常涉及一些交易或贸易。传统上,合同是在某些交易发生之前达成的书面协议。它可以是一份单独的文件,也可以是一份完整的写在信封或电子邮件中的文件。而劳动合同是一种特殊类型的合同,又称雇佣合同。它是雇主和雇员之间的书面协议,约定了工作的方式、时限、工资、社保等事项,并规定了双方的权利和义务,以保证双方的合法权益。双方权利和义务合同常见于购买、出售、租赁和贷款等领域。在这些协议中,卖方或借款人同意按照商定的条件向买方或借款人提供商品或服务。协议还可能涉及一些其他方面,例如保证金、秘密、违约等。然而,劳动合同是雇佣关系的基础,它规定了雇主和雇员的权利和义务。标准的劳动合同通常包括以下几点:双方的个人信息和工作岗位;工作地点、工作时间和工作内容;工资和福利待遇;双方权利和义务,包括保密、合法权益、违规惩罚、解雇等;合同期限和终止方式。另外,劳动合同通常还包括有关劳动保护和劳动关系的规定,例如工伤保险、社会保险、年假、休假、绩效考核等制度。合法效力无论是合同还是劳动合同,都必须符合法律规定并得到相应批准或认可,才能发挥其合法效力。在这方面,两者有着明显的不同。合同是对双方之间的约定和承诺的合法证明,它只有在签订双方共同确认后才能生效。合同需要经过公证或法律认可,以确保其完全合法。劳动合同是一份雇佣关系的书面协议,必须经过双方签署才能生效。在签署之前,除了相关的政府部门审批外,还必须遵守相关的法律法规和规定。如果劳动合同上的条款或内容违反了任何法律,那么这个劳动合同将无法生效,并不影响被雇佣者的劳动权利和法律保护。终止方式当雇佣关系结束时,合同和劳动合同的终止方式也有所不同。在合同中,双方可能会协商解除合同。如果协商不成,一方可能会向法院提起诉讼,寻求解除合同。当然,在某些情况下,合同也可以被终止,例如违反合同、破产或诈骗等。对于劳动合同,它通常会详细说明终止合同的条件和程序。例如,如果雇员违反了公司的规定或绩效不佳,公司可以解雇雇员。或者,如果合同期满,公司可以选择不续约该员工。在解雇员工的情况下,劳动法律要求公司必须给予员工一定的赔偿和提前通知。总结综上所述,合同和劳动合同都是工作中的一份重要文档,它们有着不同的作用和规定。合同通常用于交易和商务中,而劳动合同是雇佣关系的书面协议。在权利和义务、合法效力和终止方式等方面也有所不同。因此,在签订合同或劳动合同之前,必须了解各种协议的不同,以便让双方充分了解各自的权利和义务,以及接受和遵守相应的协议规定。