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每套试卷共200题，答案解析在题目后面
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题型
单选题
多选题
判断题
合计
统分人
得分
一、单选题(共100题)
1、“现接、近接、欣悉、近悉、顷据、顷闻”等公文用语属于（ ）。
A：引叙用语
B：过渡用语
C：表态用语
D：综合用语
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，引叙用语是公文中表示引述来文的词语。主要用于批复、复函、指示、决定等文种。常用的引叙用语有“收、接、悉、前收、前接、现收、现接、近收、近接、惊悉、欣悉、收悉、闻、近闻、惊闻、欣闻、喜闻”等。
B项错误，过渡用语是公文中用来承接上文并引起下文的词语。常用于通知、决定、报告、计划、规章制度等文种。一般结构特点：前面以一介词结构承接上文，后面用一个基本固定的结构形式引起下文，如“根据······特作如下决定”、“为了·····提出如下意见”等。承启用语的上文一般较为简短，下文是文中内容的主体部分，并多用条款形式表达。
C项错误，表态用语是表明公文作者的态度、看法的词语。常处于公文的末尾位置，常用“可行”、“不可”、“照办”、“同意”、“不同意”等肯定性词语。“可行”、“不可”多用于指示、批复、决定等下行文；“照办”、“同意”、“不同意”多用于平行文，上、下行文中也可通用。
D项错误，综合用语是公文中用以连接具体情况叙述和总概性叙述的词语。综合用语具有承上启下的作用。常用的综合用语有“为此、据此、值此、至此、有鉴于此、综上所述、总之”等。
故本题选A。
2、一个企业的精神文化指（    ）。
A：厂容厂貌
B：职工风貌
C：沉淀于企业职工心里意识形态
D：产品形象
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
企业的精神文化是一种企业意识和文化观念，是企业经营管理中，各种行为规范、群体意识和价值观念，企业的精神文化可以代表企业的价值追求。
A项错误，厂容厂貌是是指具体的工作环境，属于企业物质文化。
B项错误，职工风貌包括职工的外在风貌和精神风貌，是企业文化的外在表现形式，不属于企业精神文化。
C项正确，沉淀于企业职工心里意识形态属于深层次的企业精神文化。
D项错误，产品形象属于是企业的产生物品，属于企业物质文化。
故本题选C。
3、下列关于事业单位管理岗位的说法，错误的是（ ）。
A：事业单位现行的厅级正职对应管理岗位三级
B：从七级职员岗位晋升到五级职员岗位，至少需要六年
C：从五级职员岗位晋升到三级职员岗位，至少需要五年
D：从九级职员岗位晋升到八级职员岗位，至少需要三年
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
2006年11月17日，人事部公布了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见。
A项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见对“岗位等级设置”作出明确规定：“事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。”
B项错误，C、D两项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见对“各等级职员岗位的基本任职条件”作出明确规定：“各等级职员岗位的基本任职条件：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。”
根据上述规定，七级岗位至少需要5年才能晋升至五级岗位，同样五级岗位也需要至少5年才能晋升至三级岗位，而九级岗位至少需要3年才能晋升至八级岗位。
本题为选非题，故本题选B。
4、使事业单位组织对社会和集体的需求做出及时反应，社会通过自己的内在机制为社会成员提供公共物品和服务的事业单位管理模式是( )。
A：政府控制模式
B：社会自治模式
C：政府指导模式
D：社会选择模式
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，政府控制模式是传统事业单位的管理模式，事业单位隶属于政府，是政府权力的衍生物，政府充当着经营者、所有者、管理者等多重角色，使各类事业单位不得不接受国家机构的领导，成为政府的附属物，在传统的管理体制下，政府控制是贯穿于整个事业单位的运作过程。
B、C项错误，社会自治、政府指导不属于事业单位的管理模式。
D项正确，社会选择模式，是指让事业组织对社会的集体需求做出及时的反应，社会通过自已内在的机制为社会成员提供公共物品和服务，同时由各种社会力量决定是否成立事业组织，成立什么样的组织。以及维持多大规模的事业组织。事业单位的社会选择是对以前传统事业管理体制的转变，也是使其跟上公共服务型政府改革步伐的正确手段。
故本题选D。
5、无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为（    ）。
A：帕金森定律
B：墨菲定律
C：彼得原理
D：费斯汀格法则
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，帕金森定律，是指无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
B项错误，墨菲定律，是指如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
C项错误，彼得原理，是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的岗位。
D项错误，费斯汀格法则是指，生活中的是由发生在你身上的事情组成，而另外的则是由你对所发生的事情如何反应所决定，亦即生活中有的事情是我们可以掌控的。
故本题选A。
6、（ ）的行文方向可平行、上行、下行。
A：请示
B：议案
C：意见
D：报告
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，属于上行文。
B项错误，是指由法定机关和人大代表依照法定程序提请同级人民代表大会会议或者人大常委会会议进行审议并作出决定的议事原案。
C项正确，意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。可以用于上行文、下行文和平行文，下级机关向上级机关行文可以采用，如呈请性意见。
D项错误，报告是按照上级部署或工作计划，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导，属于上行文。
故本题选C。
7、分权制就是把企业管理权限适当地分散到组织的中基层，其最显要的特征是（    ）。
A：上对下的控制较少
B：实行独立经营
C：中基层有较多的决策权
D：实行独立核算
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
C项正确，事业部制是一种高度集权下的分权管理体制，在总公司领导下设立多个事业部，然后按产品、地区或市场划分经营单位，各事业部自主经营，责任明确，适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业，是国外较大的联合公司所采用的一种组织形式，最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于 1924 年提出的，故有“斯隆模型”之称。事业部制还有一个名字叫做分公司制，它的模式主要就是细分，这说明分权制最显要的特征是中基层有较多的决策权。
故本题选C。
8、用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是：
A：通知
B：通告
C：通报
D：公告
正确答案选项：C
解析：本题考查公文文种。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。C项正确。
A项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。A项错误。
B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。B项错误。
D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。D项错误。
故本题选C。
 
9、决策执行完成后对决策效果进行的评估属于（ ）。
A：现场评估
B：事前评估
C：事中评估
D：事后评估
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项错误，现场评估是在事件进行中在现场进行的评估。
B项错误，事前评估又称预评估，它是在政策执行之前进行的一种可预测的评估。 
C项错误，事中评估又称执行评估，它是在政策执行之过程中进行的一种评估。
D项正确，事后评估是在政策执行完后，针对政策施行产生的效果和影响对政策进行评估。
故本题选D。
10、作为规范性公文的正本，其特殊形式不包括（ ）。
A：抄本
B：修订本
C：试行本
D：暂行本
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，凡是根据公文正文复制、誊抄的其他稿本称为抄本，又称副本，它不是公文正本的特殊形式。
B项正确，修订本是规范性公文正本的一种特殊形式，为已发布生效的公文，经实践检验重新予以修正补充后再发布的文本。
C项正确，试行本是规范性公文正本的一种特殊形式，即试验推行本，在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用。
D项正确，暂行本也是规范性公文正本的一种特殊形式，即暂时推行本，在规定的暂行期间具有正式公文的法定效用。
故本题选A。
11、《江西省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》规定，选举居民委员会成员实行（ ）选举。
A：等额
B：差额
C：民主
D：全体居民
正确答案选项：B
解析：本题考查社工知识。《江西省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》第十条第一款规定，选举居民委员会成员实行差额选举。主任正式候选人数应当比应选人数多1人，如果提名的候选人数和应选人数相等，也可以等额选举。副主任、委员正式候选人数应当比应选人数多1至2人。
故本题选B。
12、不属于组织工作内容的是（ ）。
A：工作职责分派给各个职位
B：协调组织多项任务
C：设定个人、群体及部门之间的关系
D：激励员工工作积极性
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织管理的工作内容有以下几个方面：一是确定实现组织目标所需要的活动，并按专业化分工的原则进行分类，按类别设立相应的工作岗位；二是根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工作部门，设计组织机构和结构；三是规定组织结构中的各种职务或职位，明确各自的责任，并授予相应的权力；四是制定规章制度，建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系。
A项正确，工作职责分派给各个职位属于规定组织结构中的各种职务或职位，明确各自的责任的一部分，属于组织工作内容。
B项正确，协调组织多项任务是建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系的一部分，属于组织工作内容。
C项正确，设定个人、群体及部门之间的关系属于按类别设立相应的工作岗位的一部分，属于组织工作内容。
D项错误，激励员工工作积极性不属于组织工作内容。
故本题选D。
13、从决策者数量的多少可以把决策类型分为个人决策和（ ）。
A：程序性决策
B：理性决策
C：战略决策
D：集体决策
正确答案选项：D
解析：本题考查行政决策。
A项错误，程序性决策是以决策所涉及的问题有无经验可做借鉴和是否重复出现为标准划分的决策类型，是指对行政管理活动中经常、大量地反复出现的问题，按照现成的规范、原则和程序去处理的决策，不符合题干的“从决策者数量的多少”的划分标准。
B项错误，理性决策是古典决策理论中提出的概念，所推崇的决策模式，也就是理性决策模型，简称理性模型，起源于传统经济学的理论。传统经济学理论是以“经济人”的假设为前提的，舍弃了一些次要变量，使问题的分析得以简化，形成有效的分析框架，能用来解释经济中的诸多现象，题干强调的是“从决策者数量的多少”的划分标准，并无涉及“理性决策”的相关内容。
C项错误，战略决策是以决策所涉及的范围作为划分标准，不符合题干的“从决策者数量的多少”的划分标准。
D项正确，按决策主体分类，可以把行政决策划分为集体决策与个人决策。集体决策：由领导集团制定并控制实施的决策；个人决策：最后决策权由个人行使的决策。符合题干的“从决策者数量的多少”的划分标准。
故本题选D。
14、 公文禁用的修辞格是：
A：比喻
B：借代
C：讽刺
D：排比
正确答案选项：C
解析：本题考查公文写作知识。
公文对于修辞格要慎用，但比喻、借代、排比、反复、对比等修辞格在恰当的时候是可以用的，但在公文写作中讽刺这种修辞格则不能用。C项正确。
故本题选C。
【解析拓展】
公文语言要庄重、准确、简明，为此要注意以下四点：
①使用规范的书面语言。公文写作一般不使用口语、方言或俗语，使行文庄重；常适当地使用一些文言词语、成语，文白相济，更显简洁凝炼、严肃郑重。
②广泛使用公文专用语，如开端用语、称谓用语、祈请用语、经办用语、征询用语、表态用语、承启用语、结尾用语，都有沿习下来的一些文言词语。使用这些专用语，增强了公文文体庄重色彩。
③经常使用介词结构，使表述更为确切。如表目的、原因的，表依据、方式的，表对象、范围的，表时间、处所的一些介词常在公文中使用而一般文章则较少采用。
④常用对偶、排比、对照、反复等修辞手法，形成整散结合、骈散相间的语体风格，以突出主要精神，强调重要事项，增强行文气势，加强表达效果。
15、下列公文要素中不属于版记部分的是（ ）。
A：分隔线
B：抄送机关
C：印发机关
D：成文日期
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识。根据《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）规定，版记部分包含抄送机关、印发机关、印发日期、分隔线。成文日期属于公文主体部分。因此A、B、C选项属于版记部分。
故本题选D。
16、 在实施计划和完成任务后，对已做工作进行概括评估的文书属于：
A：总结
B：报告