培训机构班主任管理制度精要.doc

文档介绍：班主任管理制度
为保障我公司商学院教学工作的正常开展,加强学生管理,促进公司快速发展,为进一步规范班主任工作管理,明确班主任工作职责,促进班级工作的开展,建立良好的班风,根据我公司实际情况,特制定如下班主任管理条例:
第一章、聘用流程
一、聘用原则
,人事全面负责我司班主任的聘用工作,制定聘用方案并具体组织实施。
。
,被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
。
二、聘用对象
具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
三、聘用条件:
、爱岗敬业、尽职尽责、务本求实、认真履行岗位职责。
,对工作具有强烈的责任感和事业心。
,具有专业知识素质和业务能力水平。
,严格按职责范围要求进行工作。
有下列情形之一的,不予聘用上岗:
,造成重大责任事故的。
,给公司造成重大损失的。
,造成严重后果的,影响恶劣的。
,受党内严重警告或行政记过以上处分的。
四、聘任程序:
,上报公司行政人事部门。
,由行政人事部门负责统一招聘。
。
。
,资格审查,择优录用。
,聘用期为一年,聘任期满后,根据考核情况进行续聘和解聘。
,发放聘任书。
五、受聘人员待遇:
。
。
六、解聘:
下列情况之一者,公司与聘任人员解除聘任:
,工作调整。
,不胜任原工作岗位或不适应做原工作者,经转岗仍不适应工作岗位。
,因受聘人员责任造成重大事故损失。
、法规,受处理人员。
第二章、考核标准
一、考核内容
,按时交齐班主任工作计划、工作总结。按时规范填写和发放学员手册,及时完成学员品德评语及品德操行等的评定等工作。
,如学员考勤、上课安排、调课安排、代课安排、上课设备调试、学员沟通等工作。
,主动按时完成各项突击性任务等工作。能积极承担公司等各级观摩交流活动。
,禁止上课开小差。
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,无无故迟到、早退、旷课等现象,学****气氛浓厚。
,是否服务质量高成绩特别突出,为公司争得荣誉,获得师生好评。
,对学员管理工作提出合理建议。
,并注意积累经验,撰写有关班级集体建设和班主任工作的总结。
二、班主任请假制度
,并报行政人事部核实登记,安排临时班主任对接工作。
(含2天)的,部门负责人、人事经理视具