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概述
职工聘用合同是指单位与职工之间为明确担任某种工作或职务的内容、期限、待遇和工作条件等而签订的合同。它是用来规范雇佣关系的一种法律文书，是职工与用人单位之间合法权益和义务关系的重要依据。
职工与用人单位签订的聘用合同，应当规定劳动合同的基本事项，包括用人单位名称、职工姓名、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等，以保障职工合法权益。此外，职工聘用合同还应当根据国家和行业规定，约定违约责任、言语文明、保密义务等。
有效期限
职工聘用合同的有效期限应当根据不同工作的性质、用人单位的实际情况和职工个人的实际需要来确定。
根据劳动合同法规定，职工的劳动合同有效期限一般不得超过三年。其中，固定期限劳动合同的期限应当在一年以上三年以下；无固定期限劳动合同应当采取书面形式订立。
在实际操作中，职工聘用合同的期限还应当考虑用人单位的生产经营计划和职工个人的生活计划等因素，综合考虑确定。
解除方式
职工聘用合同在期满前，双方都应当尽量遵守约定的合同内容，不得擅自解除合同。
但是，在下列情况下，职工或者用人单位可以解除劳动合同：
双方协商一致；
用人单位原因造成职工劳动合同无法履行；
职工出现违法行为或者严重违反用人单位规章制度的；
职工因不可抗力原因不能继续劳动的；
职工因病或者非因工致残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确定不能从事原工作，并经过用人单位安排不能从事其他工作的。
在解除聘用合同时，应当注意做好手续和登记记录，职工有权向劳动争议调解委员会或者人民法院提出仲裁或诉讼。在必要情况下，应当征得劳动行政部门的意见和协调。
薪资福利
职工的薪资福利应当由职工聘用合同予以明确，包括工资、绩效奖金、社保、奖励等。
在这方面，用人单位应当按照国家和地方有关规定，的确履行支付各项社会保险费的义务，并按照约定，为职工购买职工保险和住房公积金等。
此外，职工在入职前应当了解和确认用人单位的各项薪资福利制度，并对其适应性进行评估，以便在聘用合同期限内获得合理补偿、良好待遇和友好工作环境。
异地调动
用人单位调动职工工作地点的，应当根据职工聘用合同和有关规定履行相应手续，尽量以安排职工意愿为前提，在不影响职工合法权益的情况下完成调动。
强行调动职工的工作地点的，应当在职工合法权益得到妥善保护的前提下，遵循程序，与职工充分协商，达成一致。如职工无法继续签订合同，用人单位应当依法依规予以解雇或赔偿。
结语
职工聘用合同是维护劳动关系稳定、保障职工合法权益的重要工具。用人单位和职工应当在签署合同时，确保合法合规、合理公正、平等互利，在劳动关系中保持友好的互动、平衡的权利和义务关系，促进共同发展。